Fuqarolik sud ishini qanday bekor qilish kerak

Agar siz sudga murojaat qilsangiz, siz sudlanuvchi bilan kelishuvga kelganingiz yoki sud jarayonini kechiktirishni xohlaganingiz sababli ushbu da'voni qaytarib olishni xohlashingiz mumkin. Sudlanuvchi sifatida siz ishdan bo'shatish uchun ham harakat qilishingiz mumkin. Sudlanuvchilar da'vo noto'g'ri sudda yoki biron bir da'voga qonuniy asos bo'lmagan joyda ishdan bo'shatish to'g'risida murojaat qiladilar. Fuqarolik ishini bekor qilish uchun siz sudga murojaat qilishingiz kerak.

Bekor qilish uchun ariza berishga tayyorlanmoqda

Bekor qilish uchun ariza berishga tayyorlanmoqda
Da'voning bekor qilinishini tushuning. Sud ishni "zarar etkazgan holda" yoki "zarar etkazmasdan" bekor qilishi mumkin. Birinchi vaziyatda, da'vogar ish sudga qarshi bo'lgan taqdirda, xuddi shu huquqiy da'vo bilan boshqa da'vo qo'zg'atishi mumkin emas. Biroq, agar ish "oldindan ogohlantirmasdan" tugatilgan bo'lsa, da'vogar da'vo muddati tugamagan bo'lsa, da'vogar shu da'vo bo'yicha boshqa da'vo qo'zg'atishi mumkin.
  • Ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimoslar "ixtiyoriy" yoki "ixtiyoriy" ham bo'lishi mumkin. Da'vogar harakatni bekor qilganda, ishdan bo'shatish ixtiyoriydir. Ammo, agar sudya xatti-harakatni rad etsa, ishdan bo'shatish "majburiy" bo'ladi. [1] X Tadqiqot manbasi
Bekor qilish uchun ariza berishga tayyorlanmoqda
Ishdan bo'shatish sabablarini aniqlang "zarar etkazmasdan". Sud turli xil holatlarda zarar etkazmasdan ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Ushbu holatlar sud va shtat tomonidan bir oz farq qilishi mumkin. Umuman olganda, siz quyidagi sabablarga ko'ra ishni "oldindan ogohlantirmasdan" bekor qilishingiz mumkin: [2]
  • Ish qisman hal qilingan.
  • Javobgar da'vogarga to'lashga rozi, ammo hali to'liq to'lovni amalga oshirmagan.
  • Da'vogar sudlanuvchiga tegishli ravishda xabar bera olmadi.
  • Da'vogar da'voni noto'g'ri sudga keltirdi.
Bekor qilish uchun ariza berishga tayyorlanmoqda
Ishdan bo'shatish sababini aniqlang, "oldindan ogohlantirish" bilan. Xuddi shu tarzda sudlar "xurofot" bilan da'vo arizasini rad etish sabablari bo'yicha bir oz farq qilishi mumkin. Eng keng tarqalgan sabablarga quyidagilar kiradi: [3]
  • Ish hal qilindi va to'langan miqdor.
  • Ishda ko'rsatilgan sudlanuvchi to'g'ri odam emas.
  • Ish allaqachon boshqa sudda hal qilingan.
  • Da'volar qonun tomonidan taqiqlangan.
Bekor qilish uchun ariza berishga tayyorlanmoqda
Qo'llab-quvvatlovchi ma'lumotlarni to'plang. Sizning sudyani ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimosingizni qo'llab-quvvatlaydigan ma'lumotni ko'rsatishingiz kerak bo'lishi mumkin. Masalan, agar ish allaqachon boshqa sudda ko'rib chiqilgan bo'lsa, unda siz sud qarorining nusxasini olishni xohlaysiz.
  • Shunga o'xshab, agar siz da'vo arizasi berilgan mamlakatda yashamasangiz, unda siz qaerda yashayotganingizni tasdiqlovchi hujjat, masalan mol-mulk to'g'risidagi hujjat, haydovchilik guvohnomasi va soliq / kommunal to'lovlar haqidagi hujjatlarni talab qilasiz.
  • Harakatingizni qo'llab-quvvatlash uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lgan barcha ma'lumotlarni to'plashingiz kerak.
Bekor qilish uchun ariza berishga tayyorlanmoqda
Advokat bilan uchrashish haqida o'ylang. Ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish sizning foydangizga to'g'ri kelishini tekshirish uchun siz o'zingizning ishingiz haqida yuridik mutaxassis bilan gaplashmoqchi bo'lishingiz mumkin. Advokat, shuningdek, ishdan bo'shatish to'g'risida qachon murojaat qilish kerakligini ham aytib berishi mumkin, chunki sudlar ishdan bo'shatish to'g'risida talab qilinishi mumkin bo'lgan aniq muddatlarga ega. Malakali advokat sizning ishingizning dalillarini tinglashi va sizning vaziyatingizga mos keladigan maslahatlarni taklif qilishi mumkin.
  • Malakali advokatni topish uchun shtatingizdagi advokatlar assotsiatsiyasiga tashrif buyurishingiz kerak, u erda yo'llanma dasturini amalga oshirishi kerak.
  • Sizning sudxonangizda ham o'z-o'zini boshqarish markazi bo'lishi mumkin. Siz to'xtab, savollar berishingiz yoki xodimlardan sizning shakllaringizni ko'rib chiqishingizni so'rashingiz mumkin. O'zingizning yordam markazingiz sizning sudxonangizda mavjudmi yoki yo'qligini bilish uchun sudga murojaat qiling.

Ishdan bo'shatish to'g'risida talab

Ishdan bo'shatish to'g'risida talab
Formani oling. Sizning sudingiz foydalanishingiz uchun "bo'sh joylarni to'ldiring" shakllarini bosgan bo'lishi mumkin. Sud kotibidan so'rang. Agar sizning sudingiz buni amalga oshirsa, unda siz ushbu shakldan foydalanishingiz kerak.
  • Kaliforniya shtatida ishdan bo'shatish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan shaklga ega yoki oldindan ogohlantirmasdan. U http://www.courts.ca.gov/documents/civ110.pdf manzilida joylashgan.
  • Sizga boshqa shakllar kerak bo'lishi mumkin, masalan, Buyurtma yoki Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza va xizmatni tasdiqlovchi hujjat. Ularni bir vaqtning o'zida xizmatchidan oling.
Ishdan bo'shatish to'g'risida talab
Ishdan bo'shatish to'g'risida o'z arizangizni tayyorlang. Agar sizning sudingiz to'ldiradigan shaklga ega bo'lmasa, unda arizani o'zingiz tayyorlashingiz kerak bo'ladi. Siz Internetda namunalarni qidirishingiz kerak. "Bekor qilish uchun harakat" so'zini kiriting va keyin sizning holatingiz. Sizning holatingizga xos bo'lgan namunalarni topishga harakat qiling, chunki harakatlarning shakli va mazmuni har xil holatdan boshqasiga farq qilishi mumkin. Hech bo'lmaganda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimosda quyidagilar bo'lishi kerak: [4]
  • Sarlavha haqida ma'lumot. Sarlavha sudni, taraflarni va ish raqamini aniqlaydi. Shuningdek, sudyani aniqlashi mumkin. Ushbu ma'lumotni topish uchun iltimosingizni iltimos qiling.
  • Sarlavha Siz "Shikoyatni rad etish uchun harakat" nomini belgilashingiz kerak.
  • Tanasi. Organda siz ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozasiz va ozod bo'lish uchun haqiqiy asoslarni taqdim etasiz. Masalan, siz "Xozirgi paytda sudlanuvchi Aisa Rozen kelmoqda, u o'zini sudning vakili deb hisoblaydi va u ushbu sudni xurofot bilan harakatni bekor qilishni so'raydi. Harakatni qo'llab-quvvatlashda ayblanuvchi aytadi ... "Keyin sizning harakatingizni qo'llab-quvvatlaydigan faktlarni sanab o'tasiz.
  • Xulosa. Murojaat oxirida siz yana ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishingiz kerak. Namunaviy til quyidagicha bo'lishi mumkin: "BOSHQA, sudlanuvchi hurmat bilan suddan ushbu iltimosni qabul qilishni va shikoyatni noto'g'ri xulosalar bilan rad etishni talab qiladi."
  • Xizmat guvohnomasi. Siz harakat qanday bajarilganligini ko'rsatishingiz va xizmatni tasdiqlovchi imzo qo'yishingiz kerak.
Ishdan bo'shatish to'g'risida talab
Notarius oldida kiring. Ba'zi sudlar sizning iltimoslaringizni notarial tasdiqlashni talab qiladilar. Agar shunday bo'lsa, notarius oldida paydo bo'lmaguncha, arizani imzolashni kechiktirishingiz kerak. Notariuslarni ko'pgina sud binolarida va yirik banklarda topish mumkin.
  • O'zingizning yoningizda notariusni topish uchun Amerika Notariuslar Jamiyati manzilini ularning veb-saytidan topishingiz mumkin. [5] X Tadqiqot manbasi. Pochta kodi bo'yicha qidirishingiz mumkin.
  • Notariusni ko'rsatish uchun o'zingizning shaxsiy guvohnomangizni olib kelishingizga ishonch hosil qiling. Haqiqiy pasport yoki haydovchilik guvohnomasi etarli bo'lishi kerak.
Ishdan bo'shatish to'g'risida talab
Fayl. Harakatingizning kamida ikkita nusxasini yaratishingiz kerak: biri boshqa tomon uchun va ikkinchisi sizning yozuvlaringiz uchun. Barcha nusxalari va asl nusxasini sud kotibiga olib boring va siz topshirmoqchi bo'lganingizni bildiring. [6]
  • Sudga qarab, o'sha paytda sud majlisini boshlashingiz mumkin. Ba'zi sudlarda kotib sud muhokamasini keyingisiga tayinlaydi va sud majlisi kuni va vaqtini pochta orqali barcha tomonlarga ma'lum qiladi. Kotibdan sudda qanday jarayon borligini so'rang.
Ishdan bo'shatish to'g'risida talab
Boshqa tomonga xabarnomani taqdim eting. Fuqarolik da'vosi bekor qilinishini istayotganingiz to'g'risida boshqa tomonga xabar berishingiz kerak. Siz harakatning nusxasiga xizmat ko'rsatish orqali xabar berishingiz mumkin. [7] Sud xizmatchisidan jarayonga xizmat qilishning maqbul usullari haqida so'rang.
  • Odatda, xizmat shaxsan, yoki protsessor serveri yoki sudga da'vogar bo'lmagan 18 yoki undan katta yoshdagi shaxs tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Agar siz protsessor serverini yollashingiz kerak bo'lsa, unda siz taxminan 45-75 dollarni to'lashingiz mumkin. [8] X tadqiqot manbai
  • Ba'zi sudlar, shuningdek, birinchi darajali pochta orqali iltimosnomalarga xizmat ko'rsatishga ruxsat berishadi.
  • Xizmat amalga oshirilgandan so'ng, siz sudga xizmat guvohnomasini (yoki unga o'xshash shaklni) topshirishingiz kerak. Bu sudyaning ushbu xizmatni amalga oshirganligini ko'rsatadi. Yozuvlaringiz uchun nusxasini saqlang.

Eshitishda qatnashish

Eshitishda qatnashish
Erta kelish. Agar siz ilgari sud binosiga hech qachon tashrif buyurmagan bo'lsangiz, u holda siz avtoturargohni topishga va har qanday xavfsizlikdan o'tishga ko'p vaqt ajratishingiz kerak. Sud majlisiga siz boshlashingizdan oldinroq kelishga harakat qiling. [9]
  • Sud zaliga kirishdan oldin mobil telefonlaringizni va aqlli telefonlaringizni o'chirib qo'yganingizga ishonch hosil qiling. Shuningdek, sud binosiga ovqat yoki ichimlik olib kelmang. Agar sizga biror narsa yoki ichimlik kerak bo'lsa, sud binosiga kirishdan oldin oziq-ovqat va suyuqlik iste'mol qiling.
Eshitishda qatnashish
Kerakli kiyin. Hakam oldida paydo bo'lganda siz professional ko'rinishingiz kerak. Siz kostyum kiyishingiz shart emas, ammo siz hali ham toza va toza bo'lishingiz kerak. Erkaklar kamar bilan uzun shim kiyishlari kerak (agar shimning kamar uchun iplari bo'lsa). Ular, shuningdek, bo'yinbog'li ko'ylaklarni (bog'langan) galstuk bilan kiyishlari kerak. [10]
  • Bluzka bilan ayollar ko'ylak yoki uzun shim / yubka kiyishlari kerak.
  • Hech qanday holatda siz shlyapa, kalta shippak, plyonkali pijamalar, krujkalar ostidan tushgan ko'ylaklar, kamzulli shimlar yoki haqoratli tasvirlar yoki yozilgan tilda kiyim kiymasligingiz kerak. Massachusets shtatining X ishonchli manbasi shtati Massachusets shtatining rasmiy veb-sayti manbaga o'tish
Eshitishda qatnashish
Ishingizni taqdim eting. Ishni nima uchun tugatish kerakligini tushuntiring. [12] Agar ikkala tomon ham ishdan bo'shatishga rozi bo'lsa, unda ko'pchilik gapirishni faqat da'vogar bajarishi kerak. Sudyada qo'shimcha savollar bo'lishi mumkin. Savollarga halol javob bering.
  • Agar ariza e'tiroz bildirilgan bo'lsa - ya'ni bitta partiya ishni bekor qilinishini xohlasa, unda har bir tomon sudyaga tortishishga tayyor bo'lishi kerak. Harakatingizni qo'llab-quvvatlash uchun foydalanmoqchi bo'lgan har qanday hujjatning nusxalariga ega bo'ling.
Eshitishda qatnashish
Buyurtmani to'ldiring. Odatda g'alaba qozonadigan partiyaga sudyani imzolash uchun buyruq tayyorlash vazifasi yuklatilgan. Ba'zi sudlarda, siz o'zingizning arizangizni tuzganingiz bilan bir vaqtda buyurtmani yaratishingiz kerak. [13] Boshqa sudlarda sudya sud majlisida qaror qabul qilganidan keyin iltimosnomani to'ldirasiz.
  • Sud binosida foydalanishingiz uchun shakllar bo'lishi kerak. Kotibdan sizga ko'rsatishini so'rang.
  • Nebraska ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyrug'i sizning arizangizni topshirganingizda to'ldirilishi va topshirilishi kerak: https://supremecourt.nebraska.gov/sites/default/files/DC-4-7.pdf.
Eshitishda qatnashish
Agar kerak bo'lsa, sudga o'ting. Agar sudya ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimosni rad etsa, unda siz ishni davom ettirishga tayyor bo'lishingiz kerak. Garchi siz rad etish to'g'risidagi iltimosnomani rad etish to'g'risida shikoyat qilishingiz mumkin bo'lsa ham, da'vo arizasi tugagandan so'ng siz shikoyat qilishingiz mumkin.
Men ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishim mumkinmi yoki buni advokat qilishi shartmi?
Siz uni o'zingizga topshirishingiz mumkin. O'zingizning loyihangizni yaratishga yordam berish uchun namunaviy harakatlarni Internetda qidirishingiz mumkin. Agar siz da'vogar bo'lsangiz, siz shunchaki ishdan bo'shatishni talab qilishingiz mumkin.
Shaxsiy yurisdiktsiya nima?
Sizga advokat bilan maslahatlashish tavsiya etiladi. Ishni tugatish uchun qachon o'tish kerakligi haqidagi talablar murakkab. Sizga faqat malakali advokat maslahat berishi mumkin.
permanentrevolution-journal.org © 2020