Qanday qilib yordam kerak bo'lgan reklamani yaratish

Kerakli reklama, yollangan yordamni yoki yangi xodimlarni izlash uchun ishlatiladi. Ushbu turdagi reklama, odatda, gazetalar va nashrlarning tasniflangan qismida, shuningdek Internetda e'lon qilingan saytlarda namoyish etiladi. Kerakli yordam reklamalari ko'pincha boshqa raqobatbardosh reklamalar bilan o'ralganligi sababli, o'quvchilarni jalb qiladigan va reklama qilinadigan pozitsiyaga murojaat qilishga qodir bo'lganlarni jalb qiladigan tarzda reklama yaratish juda muhimdir. Shuning uchun, yordam so'raladigan reklama ma'lum xususiyatlarni o'z ichiga olishi kerak. O'zingiz xohlagan reklamani yaratish uchun ushbu ko'rsatmalarga amal qiling. [1]
E'tiborni jalb qiladigan sarlavha bilan boshlang. Ijobiy til va harakatga yo'naltirilgan fe'llardan foydalaning va lavozim va ish beruvchi haqidagi aniq ma'lumotlarni o'z ichiga oling. Masalan, "Ko'chmas mulk ofisiga kerak bo'lgan kotiba" deb nomlangan reklama sarlavhasini o'qishda yordam beradigan so'zlar bilan yanada samarali tarzda shunday yozilishi mumkin edi: "Dinamik Ijroiya yordamchisi band, shahar markazidagi ko'chmas mulk firmasi uchun ofis tartiblarini tashkil qilish, boshqarish va nazorat qilish uchun kerak edi." [2]
Asosiy ma'lumotlarni keltiring. O'zingiz xohlagan reklamalarni yozishda ko'proq ijodiy jihatlarga ega bo'lishdan oldin, o'quvchilarga sizning e'loningiz nima haqida bo'lishi haqida dastlabki tasavvur beradigan asosiy ma'lumotlarni taqdim etishingiz muhim: [3]
  • Kompaniyangiz nomini va manzilini ko'rsating.
  • Ishning nomi, ish darajasi, to'liq / to'liq bo'lmagan vaqt, vaqtincha / doimiy, tungi / kunlik smenali, ish haqi oralig'i, boshlash uchun zarur bo'lgan sana va sana kabi xususiyatlarni ro'yxatlang.
  • Kerakli yordamni xohlagan reklama vositasi sifatida "Poytaxtda joylashgan ABC Korporatsiyasi hozirgi vaqtda vaqtincha shartnoma asosida tungi smenani qabul qilish uchun to'liq vaqtli, kirish darajasidagi mutaxassisni taklif qilmoqda. Ish haqi bozorga raqobatdosh va Arizalar 1 martga qadar topshirilishi kerak, chunki ushbu lavozim 1 apreldan boshlanib, 6 oy davom etishi kutilmoqda. "
Xodimda nimani qidirayotganingizni xulosa qiling.
  • Malakalar bu ish uchun talab qilinishi mumkin bo'lgan har qanday tajribani o'z ichiga oladi, masalan, kompyuter dasturini bilish, maxsus jihozlar bilan tanishish, ma'lum mahorat doirasidagi bilimlar yoki ish bilan bog'liq atamalarni tushunish. Masalan, sizning yordamingizni xohlagan reklama uchun malaka ro'yxati "asosiy buxgalteriya dasturidan qanday foydalanishni bilishi kerak, 100 foiz aniqlik bilan 10 kalitdan foydalana oladigan va billing / kodlash shartlari bilan tanish bo'lishi kerak."
  • Har qanday rasmiy tayyorgarlik talablarini sanab bering. Kerakli reklama e'lonlarida kollejda o'qish va / yoki ushbu lavozimga tegishli bo'lgan maxsus sertifikatlash kurslari haqidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.
  • Bo'lajak ishchilarni qidirayotgan tajribangiz turiga aniqroq munosabatda bo'ling. Ish stajiga oid ko'rsatmalarga qo'shimcha ravishda, shuningdek, umumiy tajriba talablari ham kiradi. Masalan, siz: "Nomzodlar ushbu sohada kamida ikki yillik ish tajribasiga ega bo'lishi va mijozlarga xizmat ko'rsatish, yollash va o'qitish sohalarida tajribani isbotlay olishi kerak."
Xodimlarga nimani taklif qilayotganingizni tasvirlab bering. Bu o'zingizni sotish imkoniyatidir va bir qator tarkibiy qismlarni o'z ichiga olishi kerak: [4]
  • Kompaniyangiz tarixi va / yoki obro'si haqida biror narsa ayting. Masalan, siz "1977 yildan beri biznesda moslashtirilgan, samarali marketing echimlarini taqdim etishda tan olingan etakchimiz" kabi bir narsani kiritishingiz mumkin.
  • Kompaniya madaniyati haqida tushuntirish. Masalan, siz ochiq eshik boshqaruvi siyosatini, tasodifiy ofis muhitini yoki jamoani shakllantirishdagi ahamiyatini ko'rsatishni tanlashingiz mumkin.
  • Sizga ishlashning afzalliklari, masalan, o'sish imkoniyatlari, sug'urta, 401K ta'til, bonuslar va imtiyozlar rejalari kabi tafsilotlarni taklif eting.
  • Standart teng imkoniyatli ish beruvchini rad etishni o'z ichiga oling.
Faoliyat chaqirig'i bilan yordam uchun kerakli reklamani yoping.
  • Qanday qilib ariza berish jarayonida qanday oldinga siljish kerakligi to'g'risida qiziquvchilarga ko'rsatma bering. Siz ulardan rezyume, faks yoki elektron maktubni elektron pochta orqali yuborishlarini yoki onlayn ariza to'ldirishini so'rashingiz mumkin. X tadqiqot manbai
  • O'quvchilarga kontakt nomi, telefon raqami va elektron pochta manzilini bering.
Vaqtincha ish qidiradigan odamlarni qayerdan topaman?
Craigslist yaxshi boshlangan va ko'pincha Facebook-da mintaqaviy bandlik guruhlari mavjud. Turli xil sohalarda (restoran ishi, qurilish) o'xshash, ammo ko'proq ixtisoslashgan veb-saytlar mavjud. Gazetalar eskirgan, ammo e'tiborga olish kerak. Kollej yoki o'rta maktab byulletenlari. Qaysi ishni bajarish kerakligiga qarab, siz ko'proq moslashishingiz mumkin.
O'quvchilarga "siz" deb murojaat qilib, reklamangizni shaxsiylashtirib, ular bilan shaxsan gaplashishni istagan yordamingiz samarasini berish uchun.
Agar sizga bosma e'lonlar uchun reklama e'lonini yozishda yordam kerak bo'lsa, nashriyot xodimlaridan yordam so'rab murojaat qiling, chunki ular standart reklama yozuvlari bilan tanish va ko'pincha mijozlarga maslahat berishadi.
Kerakli reklamalarni yaratishda, o'quvchilarga sizning kompaniyangiz haqida ko'proq ma'lumot olishlari mumkin bo'lgan manbalarni taqdim etish maqsadga muvofiqdir. Bu potentsial nomzodlarga o'zlarining qiziqishlarini va murojaat qilishdan oldin lavozimga mos kelishini aniqroq aniqlashga imkon beradi va sizni to'g'ri kelmaydigan arizachilarni baholash va intervyu vaqtini isrof qilishdan xalos qiladi. O'zingizning kompaniyangizning veb-saytini, shuningdek sohaga oid maqolalarga havolani taqdim etish, o'quvchilarni qo'shimcha tekshiruvlarga undash uchun yaxshi usuldir.
O'zingiz xohlagan reklama uchun rasmiy ohangni ishlatishdan saqlaning. Siz o'quvchilarni jalb qilishni xohlaysiz va buning ajoyib usuli - bu sizning kompaniyangizning o'ziga xosligi, atmosferasi va madaniyatini aks ettiradigan o'ziga xos ohangdan foydalanish.
permanentrevolution-journal.org © 2020