Kirish stavkasini qanday hisoblash mumkin?

Sizning kompaniyangizni jalb qilish darajasi - bu sizning ishchilaringizni ixtiyoriy ravishda firmani tark etish darajasi. Ishga tushish tezligi, shuningdek, xodimlarning ish haqi darajasi yoki "churn" stavkasi deb ataladi. Agar sizning kompaniyangiz yuqori ishtiyoqqa ega bo'lsa, ishchilarni doimiy ravishda almashtirish sizga katta miqdordagi pulni talab qilishi mumkin. Bundan tashqari, mijozlar sizning ishchi kuchingiz kamayganligi yoki qolgan xodimlarda kayfiyat va motivatsiya yo'qligi sababli mahsulotingiz yoki xizmatingiz narxining pasayishini sezishlari mumkin. Brendingizga bo'lgan bunday zarar sizning pastki chizig'ingizga ta'sir qilishi mumkin.

Kirish kursini hisoblash

Kirish kursini hisoblash
Oylik jalb qilish miqdorini hisoblang. Belgilangan har qanday oy uchun kirish tezligini hisoblash uchun siz oyning boshidagi ishchilarning umumiy sonini bilishingiz kerak. Keyin, o'sha oyda qo'shilgan yangi xodimlar sonini bilishingiz kerak. Va nihoyat, ketgan xodimlar sonini aniqlang. Qolgan ishchilar soni - jalb qilinganlar soni.
  • Raqamlarni quyidagi formulaga ulang: Kirish darajasi = O'yinlar soni / Ishchilarning o'rtacha soni * 100.
  • Masalan, 2015 yil 1 aprel holatiga telekommunikatsiya kompaniyasida 150 nafar xodim ishlagan deylik. O'sha oy davomida 20 xodim o'z ixtiyori bilan kompaniyani tark etishdi. Shuningdek, kompaniya 25 nafar yangi xodimni yolladi.
  • Birinchidan, ishchilarning o'rtacha sonini hisoblang. Dastlabki raqam 150 edi. Agar 20 kishi chiqib, 25 kishi yollangan bo'lsa, unda tugatish soni 155 edi. O'sha oyda ishchilarning o'rtacha sonini (150 + 155) /2=152.5 .
  • Keyingi oylik kirish miqdorini hisoblang. Ushbu oyda 20 kishi ketdi, o'rtacha ishchilar soni 152.5. Oylik tortishish tezligini (20 / 152.5) ​​ation 100 = .1311 ∗ 100 = 13.11 tenglamasi bilan hisoblash mumkin.
  • 2015 yil aprel oyiga jalb qilish darajasi 13,11 foizni tashkil etdi.
Kirish kursini hisoblash
Har chorakda tortish tezligini hisoblang. Xuddi shu formuladan foydalaning. Biroq, bir oylik ma'lumotlar o'rniga siz chorak, ya'ni uch oylik ma'lumotlarga qaraysiz. Aytaylik, yuqorida keltirilgan misolda telekommunikatsiya kompaniyasi 2015 yilning ikkinchi choragi uchun tortishish tezligini hisoblashni xohlaydi. Bu 2015 yil aprel, may va iyun oylari bo'ladi.
  • 2015 yil 1 aprelda ishchilarning boshlang'ich soni 150 kishini tashkil etdi. Chorak davomida 30 kishi ketdi va 40 yangi xodim yollandi. Shu sababli, 2015 yil 30-iyundagi ishchilarning yakuniy soni 150−30 + 40 = 160 edi.
  • Har chorakda o'rtacha ishchilar soni (150 + 160) / 2 = 155 edi.
  • 2015 yilning ikkinchi choragi uchun tortishish (30/155) ∗ 100 = 19.35 yoki 19,35 foizni tashkil etdi.
Kirish kursini hisoblash
Yillik tortishish tezligini hisoblang. Ushbu hisob-kitobni amalga oshirish uchun siz yil uchun jalb qilinganlarning umumiy sonini bilishingiz kerak. Keyinchalik, siz ishchilarning o'rtacha vaznini hisoblashingiz kerak. Olingan o'rtacha ko'rsatkichdan foydalanish yanada matematik jihatdan aniqdir, chunki bu kompaniya yil davomida ishchilar sonidagi mavsumiy o'zgarishlarning ta'sirini yumshatadi. [1]
  • Aytaylik, yuqoridagi misolda telekommunikatsiya kompaniyasi yil davomida jami 62 marotaba ishtirok etgan.
  • Odatda, ular band bo'lgan mavsum uchun yilning oxirgi choragida 20 foiz ko'proq ishchilarni yollashadi. Shunday qilib, ularda birinchi uch chorakda o'rtacha 155 xodim, oxirgi chorakda o'rtacha 186 xodim ishlaydi.
  • Yilda to'rt chorak borligini bilib, siz ((155 ∗ .75) + (186 ∗. 25)) = (116.25 + 46.5) = 162.75 .
  • Shuningdek, siz ishlagan haftalar sonidan foydalanishingiz mumkin. Bir yilda 52 hafta bor. Birinchi uch chorakda 39 hafta, oxirgi chorakda esa 13 hafta bor. ((155 ∗ 39) / 52)) + ((186 ∗ 13) / 52)) = 116.25 + 46.5 = 162.75 .
  • Va nihoyat, siz ishlagan soatlar sonidan foydalanishingiz mumkin. Bir yilda 2080 ish vaqti mavjud. Birinchi uch chorakda 1560 soat, oxirgi chorakda esa 520 soat bor. ((155 ∗ 1,560) / 2080)) + ((186 ∗ 520) / 2080)) = 116.25 + 46.5 = 162.75
  • Ushbu kompaniya uchun o'rtacha ishchilar soni 162,75 ni tashkil qiladi.
  • (62 / 162.75) formula 100 = 38.09 yoki 38.09 foiz formulasi bilan yillik tortishish tezligini hisoblang.

Kirish kursini loyihalash

Kirish kursini loyihalash
Ko'tarilish tezligini loyihalashning ahamiyatini tushunib oling. Tarixiy jalb qilish stavkasini ko'rib chiqish juda muhim bo'lsa-da, korxonalar kompaniyaning kelajakdagi ko'rsatkichlarini aniqlash uchun jalb qilish stavkasini rejalashtirish imkoniyatiga ega bo'lishlari kerak. Rejalashtirilgan jalb qilish stavkasini bir xil sanoat yoki sektordagi boshqa korxonalardagi jalb qilish stavkalari bilan taqqoslash mumkin. Agar noqulay jalb etilish darajasi prognoz qilinadigan bo'lsa, korxonalar hozirda xodimlarning ish haqini kamaytirish strategiyasini amalga oshirishlari mumkin.
Kirish kursini loyihalash
Ma`lumotlarni yilliklashtirish formulasini bilib oling. Agar siz bir necha oy davomida jalb qilish sonini bilsangiz, bu ma'lumotni yil davomida ekstrapolyatsiya qilishingiz mumkin. Esda tutingki, bu raqam proektsiyadir. Bu haqiqiy tortishish tezligiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan mavsumiy o'zgarishlarni hisobga olmaydi. [2]
  • Ra = 1 + Rc12 / N − 1 ∗ 100 formulasidan foydalaning.
  • Ra = yillik jalb qilish darajasi
  • Rc = kümülatif tortishish tezligi
  • N = kuzatilgan vaqtlar soni.
Kirish kursini loyihalash
Oylik ma'lumotlardan tushish tezligini yiliga belgilang. Aytaylik, kompaniya yanvar-may oylarida ma'lumotlardan foydalanishni jalb qilish stavkasini yiliga oshirish uchun foydalanmoqchi. 1-yanvar kuni kompaniyada 2 050 ishchi ishlaydi. Ishga qabul qilish soni 125 ta, yangi ishchilar soni esa 122 tani tashkil etdi. Shu sababli xodimlarning yakuniy soni 2047 kishini tashkil etdi.
  • Hozirgi kunga qadar to'plangan qo'shilish tezligini hisoblang. Xodimlarning o'rtacha soni 2048,5 ((2,050 + 2,047) /2=2,048.5 ).
  • Ko'tarilish darajasini yillik hisoblang. Ko'tarilishning kümülatif darajasi 6,1 foizni va kuzatilgan vaqtlar soni 5 ni (yanvar-may oylari - besh oy) tashkil etadi.
  • Ra = 1 + .06112 / 5−1 ∗ 100
  • Ra = 1.0612.4−1 ∗ 100
  • Ra = 1.153−1 ∗ 100
  • Ra = .153 ∗ 100 = 15.3
  • Yillik yillik daromad stavkasi 15,3 foizni tashkil etadi.
Kirish kursini loyihalash
Har chorakda qatnashish koeffitsientini loyihalash. Xuddi shu formuladan foydalaning, faqat 12 oy o'rniga 3 oy foydalaning. Masalan, yuqoridagi misolda xuddi shu kompaniya aprel va may oylari ma'lumotlarini butun ikkinchi chorak uchun loyihalarni jalb qilish uchun foydalanmoqchi bo'lgan deylik. 1 aprelda kompaniyada 2049 nafar xodim ishladi. Aprel va may oylarida ishqibozlar soni 37 tani, yangi ishchilar soni esa 35 tani tashkil etdi. Shu sababli 31 may holatiga ishchilar soni 2047 kishini tashkil etdi.
  • Chorakning umumiy kushilish tezligini hisoblang. Xodimlarning o'rtacha soni 2,048 ((2,049 + 2,047) / 2 = 2,048 )
  • Chorakning qolgan qismini ekstrapolyatsiya qiling. Ko'tarilishning kümülatif darajasi 1,81 foizni va kuzatilgan vaqtlar soni - 2 (aprel va may).
  • Ra = 1 + .01813 / 2−1 ∗ 100
  • Ra = 1.01811.5−1 ∗ 100
  • Ra = 1.02727−1 ∗ 100
  • Ra = .02727 ∗ 100 = 2.727
  • Ikkinchi chorak uchun kutilayotgan prognoz darajasi 2,73 foizni tashkil etadi.

Kirish kursining ta'sirini tahlil qilish

Kirish kursining ta'sirini tahlil qilish
Ko'tarilishning yuqori darajasi kompaniyaning brendiga zarar etkazishi mumkin. Mijozlar kompaniyadan qoniqishlarini asosan uning ishchilari bilan bo'lgan munosabatlariga baholaydilar. Mijozlar, xodimlarning o'zgarishi sababli, ular pastroq mahsulot sotib oladilar yoki kamaygan xizmatlarni oladilar deb o'ylashlari mumkin. Ular buni shtat darajasining pasayishi yoki qolgan xodimlarning ma'naviy va motivatsiyasining yo'qligi bilan bog'lashlari mumkin. [3]
Kirish kursining ta'sirini tahlil qilish
Kirish stavkalari pastki chiziqqa ta'sir qiladi. Agar korxonalar yuqori jalb qilish stavkalari tufayli mijozlarini yo'qotsa, bu tabiiy ravishda pastki qatorga ta'sir qiladi. Bitta o'rganish Yuqori jalb qilish stavkalari bitta kompaniyaning daromadliligiga 400 foizga ta'sir ko'rsatdi degan xulosaga keldi. Ular vaqtinchalik yordam xizmatlari firmasining turli bo'limlariga qarashdi. Eng yuqori talab darajasiga ega bo'lgan filiallar, eng past talabga ega bo'lganlarga qaraganda qariyb to'rt baravar kam rentabellikka ega. [4] [5]
Kirish kursining ta'sirini tahlil qilish
Xodimlarni ushlab qolish stavkalarini oshirish korxonalarga pul tejashga yordam beradi. Xodim ishdan ketganida, kompaniya uni almashtirish uchun ishchining oylik ish haqining beshdan bir qismini sarf qilishi mumkin. Agar biznes jalb qilishning yuqori tezligini boshdan kechirsa, bu katta xarajatlarni anglatadi. Kimdir ketganda unumdorlik yo'qoladi, yangi ishchi yollash va o'qitish xarajatlari va yangi ishchi ishni o'rgangunga qadar unumdorlik sekinlashadi. Kompaniyalar xodimlarning ishda qolishini yaxshilaydigan siyosatni amalga oshirish orqali ushbu xarajatlardan qochishlari mumkin. Ish joyidagi moslashuvchanlik, hisoblangan kasallik vaqti va oilaviy haq to'lash xodimlarning yo'qotilishini kamaytirishga yordam beradi. [6]
Qanday qilib men foizlar grafigini chizaman?
Siz har qanday ofis to'plamidagi dasturiy ta'minotda tarixiy ma'lumotlardan va% qiymatidan foydalanishingiz mumkin, u avtomatik ravishda grafikani tortadi.
Qabul stavkalarini qanday hisoblashim mumkin?
Siz quyidagi tenglamaga amal qilgan bo'lar edingiz: (Oyning boshi ishchilarining umumiy soni + oyning yakuniy ishchilari) / 2 (Bir oyda jami chap ishchilar / bir oyda o'rtacha ishchilar soni) * 100.
Kompaniya uchun maqbul kelish darajasi qancha?
Bu faoliyat sohasi va mintaqaga bog'liq. Lotin Amerikasidagi aloqa markazi uchun bu 5% atrofida bo'lishi mumkin, ammo o'sha mintaqadagi tikuvchilik fabrikasi uchun bu 20% bo'lishi mumkin.
Agar oylik qabul qilish stavkasi uchun o'rtacha ish haqi miqdorini hisoblasam, oyning birinchi kunida qo'shiladigan boshlang'ich raqamiga kallalarni kiritish yoki olib tashlash kerakmi?
Siz ularni chiqarib tashlashingiz shart emas, lekin ularni oylik yangi ijaralar soniga qo'shishingiz kerak.
Formuladan o'tish tezligini qanday hisoblashim mumkin?
Siz ushbu formuladan foydalanish darajasi uchun foydalanishingiz mumkin: Umumiy Attriya odamlar / Ochish va yopilishning o'rtacha darajasi.
YTD-ning tortishish tezligini qanday hisoblashim kerak?
[(Jami chiqishlar) / (o'rtacha hc)] * [(yil davomida qoplangan kunlar) / 365] * 100 formuladan foydalaning.
Ko'tarilish tezligini soat bo'yicha qanday hisoblayman?
Agar yangi a'zolar xuddi shu oyda kelib, ketishsa, erta jalb qilishni qanday hisoblab chiqaman?
Boshqaruvdagi jalb qilishni boshqarilmagan tortishish bilan qanday hisoblashim mumkin?
permanentrevolution-journal.org © 2020