Yillik ish haqini qanday hisoblash mumkin

Bir yilda qancha pul ishlayotganingizni bilish, moliyaviy mablag'larni boshqarish va byudjetni ishlab chiqishdagi muhim qadamdir. Yillik ish haqingizni hisoblash usullari, qancha va qancha to'langaningizga qarab bir oz farq qiladi. Yillik yillik ish haqingiz miqdorini bilganingizdan so'ng, siz buni sizning sohangizda yoki boshqa kasblarda kimlar ishlayotganligi to'g'risida ma'lumot bilan taqqoslashingiz mumkin. Keyin, siz ushbu ma'lumotlardan maosh muzokaralarida o'zingizni himoya qilish uchun foydalanishingiz mumkin.

Ish haqi oluvchilar uchun yillik ish haqini hisoblash

Ish haqi oluvchilar uchun yillik ish haqini hisoblash
Ish haqi bo'yicha ish haqingiz borligini aniqlang. Ish haqi oladigan kishi soatiga to'lanadi. Agar siz soatiga ish haqi miqdorini haftada ishlagan soatlar soniga ko'paytirsangiz, unda siz ish haqi oluvchisiz. Buning yana bir muddati - bu ishdan bo'shatilgan xodim. Maoshingiz ishlagan vaqtingiz soniga qarab haftadan haftaga o'zgarishi mumkin. Agar siz har hafta bir xil miqdordagi ishlasangiz, lekin siz hali ham soatiga ish haqi to'lasangiz, ish haqingiz har haftada bir xil bo'lishi mumkin, ammo siz baribir ish haqi oluvchi hisoblanasiz. [1]
Ish haqi oluvchilar uchun yillik ish haqini hisoblash
Bir soatlik maoshingizni bilib oling. Agar siz soatiga qancha pul ishlayotganingizni bilmasangiz, rahbaringizdan yoki inson resurslari xodimlaridan so'rang. Shu bilan bir qatorda, maosh stubidagi ma'lumotni hisoblang. Ish haqi stavkasida yalpi ish haqi miqdorini toping. Yalpi ish haqi - bu sizning soliq va imtiyozlar uchun chegirmalargacha bo'lgan umumiy maoshingiz. Ushbu miqdorni o'sha to'lov davrida ishlagan soatlaringiz soniga ajrating.
  • Masalan, siz 10 soat ishlagan bir hafta uchun yalpi maoshingiz 190 dollarni tashkil qildi deylik. 190/10 = 19 dollarni hisoblang. Sizning soatlik ish haqingiz soatiga 19 dollarni tashkil qiladi.
Ish haqi oluvchilar uchun yillik ish haqini hisoblash
Agar siz haftasiga bir necha soat ishlasangiz, yillik ish haqingizni hisoblash uchun ko'paytiring. Haftalik ish haqingizni hisoblash uchun bir soatlik ish haqingizni haftada ishlagan soatlar soniga ko'paytiring. Yillik ish haqingizni ishlab chiqish uchun ushbu ko'rsatkichni yiliga haftalar sonini 52 ga ko'paytiring. [2]
  • Masalan, agar siz haftasiga 40 soat ishlasangiz va soatiga 19 dollar ishlasangiz, haftalik ish haqingizni 40 x $ 19 = 760 ga ko'paytiring.
  • Keyin yillik ish haqingizni 760 x 52 = 39.520 dollarga ko'paytirib hisoblang
Ish haqi oluvchilar uchun yillik ish haqini hisoblash
Agar har hafta boshqacha ishlasangiz, haftalik ish soatlaringizni o'rtacha hisoblang. Agar siz har hafta turli xil soatlarda ishlasangiz, bir oy davomida haftalik ish soatlaringizni kuzatib boring. Keyin ishlagan haftangizdagi o'rtacha ish soatlarini toping va yillik ish haqingizni topish uchun ko'paytiring.
  • Masalan, bir oy ichida siz birinchi haftada 30 soat, ikkinchi haftada 25 soat, uchinchi haftada 35 soat va to'rtinchi haftada 40 soat ishladingiz deylik. (30 + 25 + 35 + 40) / 4 = 32.5 tenglamasi bilan haftalik o'rtacha ish soatlarini toping.
  • Agar siz soatiga 19 dollar ishlasangiz, u holda yillik ish haqingizni (32.5 x $ 19) x 52 = 32,110 tenglama bilan hisoblang.
  • Elektron jadval dasturi yoki vaqtni nazorat qilish dasturi yordamida haftalik soatlaringizni kuzatib boring. Vaqtni nazorat qiluvchi ba'zi ilovalar bir nechta ishchilar uchun soatni hisobga olishlari kerak bo'lgan menejerlarga sotiladi. Ammo odamlar bundan foydalanib, o'zlarining mahsuldorligini boshqarish uchun ham foydalanishlari mumkin. X tadqiqot manbai
Ish haqi oluvchilar uchun yillik ish haqini hisoblash
Agar iloji bo'lsa, qo'shimcha ish haqini qo'shing. Agar siz haftasiga 40 soatdan ko'proq ishlasangiz, ish beruvchi sizga qo'shimcha ish haqini to'lashi kerak. Stavka odatdagi ish haqingiz miqdoridan bir yarim baravar ko'p. To'rt hafta davomida har hafta muntazam va qo'shimcha ish soatlaringizni kuzatib boring. Qo'shimcha ish vaqtining o'rtacha sonini hisoblang va haftalik va yillik doimiy va qo'shimcha ish haqini ishlab chiqing. Yillik ish haqingizni aniqlash uchun bularni qo'shing. [4]
  • Aytaylik, to'rt hafta davomida siz 50 soat, 45 soat, 42 soat va 47 soat ishlaysiz. Agar 40 soatdan ortiq biron bir narsa ish vaqtidan tashqari bo'lsa, unda sizning haftalik ish vaqti 10 soat, 5 soat, 2 soat va 7 soat. Haftalik o'rtacha ish vaqtini (10 + 5 + 2 + 7) / 4 = 6 tenglamasi bilan hisoblang.
  • Agar siz soatiga 19 dollar ishlasangiz, qo'shimcha ish stavkasini $ 19 x 1.5 = 28.5 $ tenglamasi bilan hisoblang
  • Haftalik o'rtacha ish haqingizni $ 19 x 40 = 760 $ tenglama bilan hisoblang. $ 28.5 x 6 = $ 171 tenglamasi bilan haftada o'rtacha ish haqidan hisoblang. Haftalik ish haqingizni 760 $ + 171 $ = 931 olish uchun ushbu ikkitani qo'shing.
  • 931 x 52 = 48,412 $ tenglama bilan yillik ish haqingizni topish uchun ko'paytiring.
Ish haqi oluvchilar uchun yillik ish haqini hisoblash
Kasal vaqt, ta'til yoki ta'til uchun sozlang. Agar sizga ta'til yoki kasal vaqt uchun haq to'lanadigan bo'lsa, unda siz biron-bir hisob-kitobni o'zgartirishingiz shart emas. Ammo, agar siz ushbu ta'til uchun haq to'lamasangiz, unda bu sizga yiliga to'lanadigan haftalar sonini o'zgartiradi. Aytaylik, siz yiliga 2 haftalik ta'tilsiz ta'til vaqtini olasiz. Keyin sizning ish yilingiz 52-ning o'rniga atigi 50 hafta. Yillik ish haqingizni hisoblash uchun yiliga tuzatilgan sonlardan foydalaning.
  • Aniq sonni olish uchun har yili ishlamagan kunlar (ta'til, ta'til kunlari) uchun soatlar sonini ajrating. Bular faqat to'lanmagan taqdirda olib tashlanishi kerak. Masalan, agar siz yiliga atigi ikki kunni o'tkazib yuborsangiz, yillik ish haqingizdan kuniga 19 x 8 soat x 2 kun yoki 304 dollar miqdorida chegirib olasiz.

Ish haqi to'lanadigan ishchilar uchun yillik to'lovlarni hisoblash

Ish haqi to'lanadigan ishchilar uchun yillik to'lovlarni hisoblash
Siz maoshli xodim ekanligingizni aniqlang. Ish haqi bilan ishlaydigan xodimlar ish haqi miqdorida belgilangan umumiy miqdordan oladilar. Ushbu miqdor ishlangan soat soniga bog'liq emas. Ularning yillik ish haqi har bir to'lovni tekshirish uchun yalpi to'lov miqdorini hisoblash uchun yiliga to'lash davrlari soniga bo'linadi. Bu shuningdek, ishdan bo'shatilgan xodim sifatida ham ma'lum. [5] Agar siz maoshli xodim bo'lsangiz, sizga yollanganingizda sizga yillik yillik maoshingiz aytilgan bo'lishi mumkin. Biroq, vaqt o'tishi bilan, ish haqining ko'tarilishi va boshqa o'zgarishlar sizning umumiy yillik ish haqingizni bilishni chalkashtirib yuborishi mumkin.
Ish haqi to'lanadigan ishchilar uchun yillik to'lovlarni hisoblash
Ish haqi stubini o'qing. Sizning maoshingiz juda ko'p ma'lumot beradi. Unda sizning umumiy daromadingiz yoki yalpi maoshingiz ko'rsatilgan. Unda har qanday chegirmalar, shu jumladan federal, shtat va mahalliy soliqlar, shuningdek, Ijtimoiy xavfsizlik va Tibbiyot uchun ajratmalar batafsil ko'rsatilgan. Boshqa chegirmalar tibbiy sug'urta mukofotlari, pensiya jamg'armalari rejalari va moslashuvchan xarajatlar hisobini o'z ichiga oladi. Uyingizdagi maoshingiz yoki sof maoshingiz - bu barcha ajratmalardan kamroq bo'lgan yalpi ish haqingiz. [6] Yillik ish haqingizni aniqlash uchun umumiy daromadingizni yoki yalpi maoshingizni toping.
  • Agar siz to'g'ridan-to'g'ri depozitingizni olsangiz ham, to'lov stubini olishingiz kerak. Ba'zi kompaniyalar to'lovlar haqidagi ma'lumotni onlayn ma'lumotlar bazasida saqlaydilar. Ushbu ma'lumotni olish uchun tizimga qanday kirishni yoki ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarning qattiq nusxasini olish uchun tizimni to'lash bo'limiga murojaat qiling.
Ish haqi to'lanadigan ishchilar uchun yillik to'lovlarni hisoblash
Ish haqi jadvalini tasdiqlang. Ish beruvchilar o'zlarining kompaniyalari va ishchilariga eng mos keladigan ish haqi jadvalini tanlaydilar. Ish haqi jadvali qachon va qancha vaqt ish haqi olishingizni belgilaydi. Ish haqi jadvalini bilish sizga yiliga qancha ish haqi to'lashingizni aytadi. [7] Yillik ish haqingizni ish haqi stavkasidan hisoblash uchun sizga ushbu ma'lumot kerak bo'ladi. Agar ish haqi jadvaliga ishonchingiz komil bo'lmasa, rahbaringizdan yoki kompaniyangizning ish haqi bo'limidan so'rang.
  • Oylik ish haqi oyning oxirida to'lanadi. Xodimlar yiliga 12 marta maosh olishadi.
  • Yarim oylik ish haqi oyning 1 va 15-kunlari yoki 15 va 30-kunlari to'lanadi. Xodimlar yiliga 24 ta maosh oladi.
  • Ikki haftada bir marta ish haqi har ikki haftada, odatda juma kuni to'lanadi. Xodimlar yiliga 26 ta maosh oladilar.
  • Haftalik ish haqi haftada bir marta, odatda juma kuni to'lanadi. Xodimlarga yiliga 52 ta maosh beriladi.
Ish haqi to'lanadigan ishchilar uchun yillik to'lovlarni hisoblash
Qo'shimcha ish haqini aniqlang. Qo'shimcha ish haqi to'g'risidagi qonunlarga yaqinda kiritilgan o'zgarishlar ish haqi to'lanadigan ishchilar uchun qo'shimcha ishdan himoya qilishni kuchaytirdi. 2016 yil holatiga ko'ra, yiliga 47 476 AQSh dollaridan (haftasiga 913 dollar) kam ish haqi oladigan ishchi, haftasiga 40 soatdan ortiq ishlagan soatlari uchun odatdagi ish haqining 1,5 baravari miqdorida qo'shimcha ish haqi olish huquqiga ega. Agar sizning maoshingiz ushbu chegarada bo'lsa va siz haftasiga 40 soatdan ko'proq ishlasangiz, kutilgan ish haqingizni qo'shimcha ish haqi miqdoriga oshirishingiz mumkin. [8]
  • Masalan, ish haqi bilan ishlaydigan xodim yiliga 41,600 AQSh dollari (haftasiga 800 AQSh dollari yoki soatiga 20 dollar) to'laydi, bu esa har hafta 45 soat (5 ish soati) ishlaydi, odatdagi ish haqidan 1,5 baravar ko'proq ish haqini kutishi mumkin.
  • Bu haftasiga 1,5 × $ 20 × 5 soat yoki 150 dollarni tashkil etadi.
Ish haqi to'lanadigan ishchilar uchun yillik to'lovlarni hisoblash
Yillik ish haqingizni hisoblang. Yalpi daromadingizni, ajratmalardan oldin, ish haqingiz stavkasidan toping. Ushbu miqdorni yillik yillik ish haqingizni hisoblash uchun har yili oladigan to'lovlar soniga ko'paytiring.
  • Aytaylik, sizga har ikki haftada to'lanadi va umumiy yalpi ish haqingiz 1900 dollarni tashkil qiladi. Yillik ish haqingizni 1,900 x 26 = $ 49,400 tenglamasi bilan hisoblang.
Ish haqi to'lanadigan ishchilar uchun yillik to'lovlarni hisoblash
Agar kerak bo'lsa, bonuslarni qo'shing. Siz ishlayotgan kompaniyaning turiga va egallab turgan lavozimingizga qarab siz bonuslarga ega bo'lishingiz mumkin. Bonuslar yil davomida turli vaqtlarda to'lanadi va ular sizning yillik ish haqingizdan tashqari bo'ladi. Bonuslarning har xil turlari orasida foyda taqsimoti, yutuq uchun mukofotlar, kirish bonuslari, bayram bonuslari va savdo komissiyalari mavjud. Bonuslarning miqdori va chastotasi sizning kompaniyangiz ularni qanday mukofotlashiga qarab o'zgaradi. [9] Yillik ish haqingizni hisoblashda bonuslarni qo'shing.
  • Masalan, siz bonuslardan oldin yillik ish haqingiz 49,400 AQSh dollari miqdorida ish haqi olasiz deb o'ylaysiz va kompaniyangiz sizga 2,5 foiz foyda ulushi bonusini berishga qaror qildi. $ 49,400 x .025 = $ 1,235 tenglama bilan bonus miqdorini hisoblang. Yillik umumiy ish haqini $ 49,400 + $ 1,235 = $ 50,635 tenglama bilan hisoblang

Sizning bozor narxingizni aniqlash

Sizning bozor narxingizni aniqlash
Ish haqingiz haqidagi ma'lumotni bilish nima uchun muhimligini tushuning. Sizning ishingiz sizning turmush tarzingizni qo'llab-quvvatlash uchun sizga etarlicha pul to'laydimi yoki yo'qligini aniqlash uchun yillik maoshingizni bilishingiz kerak. Moliyaviy ehtiyojlaringizni baholang va byudjetingizni rejalashtiring. Keyin yillik maoshingiz barcha to'lovlaringizni to'lash uchun etarli bo'ladimi yoki maqsadlaringizga erishishga imkon beradimi-yo'qligini aniqlang. Yillik maoshingizni bilishdan tashqari, sizga tovon to'lashning boshqa muhim usullari haqida ham bilib oling. Masalan, o'qish to'lovlari, pensiya rejalari va tibbiy sug'urta kabi siz uchun qanday imtiyozlar mavjudligini biling. Shuningdek, olg'a siljish uchun imkoniyat borligini va ko'proq pul topish uchun imkoniyat borligini bilib oling. [10]
Sizning bozor narxingizni aniqlash
Turli martaba bo'yicha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotni izlang. Agar siz biron-bir sohada hali ishlamagan bo'lsangiz yoki karyerani almashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, turli sohalarda ish haqi qanday bo'lishi haqida ma'lumot olish uchun onlayn manbalardan foydalaning. [11] Muayyan ish yoki sohani qidiring. Ushbu sohada turli lavozimlarda ish haqi to'g'risidagi asosiy ma'lumotlar haqida ma'lumot oling. Oddiy imtiyozlar to'plami haqida bilib oling. [12] Mamlakatning turli joylarida ish haqi o'rtacha va soatlik ish haqi stavkalarini taqqoslang. [13]
  • Sizga hozirgi ishingiz uchun haq to'lanadimi, degan savol tug'ilishi mumkin. Agar shunday bo'lsa, sizning sanoatingiz va mintaqangizda shu kabi tajribali va ish bilan band bo'lgan ishchilarga to'lanadigan tovon pulini o'rganish orqali bozor narxini aniqlashingiz mumkin. Sizga etarlicha haq to'lanadimi yoki yo'qmi aniqlash uchun yuqorida aytib o'tilgan vositalardan foydalaning.
Sizning bozor narxingizni aniqlash
Haqiqiy taxminlarni ishlab chiqing. Turli kasblar bo'yicha ish haqini tadqiq qilganingizda, "o'rtacha" va "kirish darajasi" o'rtasidagi farqni tushuning. Agar siz biron bir sohada yangi bo'lsangiz yoki shunchaki kasb bilan shug'ullanayotgan bo'lsangiz, darhol o'rtacha ish haqini olishni kutmang. Kirish darajasi bo'yicha ish haqi odatda o'rtacha ish haqidan pastroq. Biroq, ish haqi ortishi kerak, chunki siz tajriba orttirasiz. Siz tanlagan sohada ish haqining o'sishi potentsialini o'rganing. [14]
Sizning bozor narxingizni aniqlash
Siz uchun to'g'ri ishni tanlang. Ikki yoki undan ortiq ishlarning ish haqini solishtirish uchun o'zingizni topishingiz mumkin. Ehtimol siz ish izlayapsiz yoki ehtimol hozirgi ishingizni boshqa narsaga qoldirishni o'ylayapsiz. Tabiiyki, taklif qilinadigan umumiy ish haqi - bu katta e'tibor. Siz uchun qimmatli bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa omillar qatoriga imtiyozlar, o'sish potentsiali, manzilning joylashishi va uzunligi kiradi. [15]
  • Ba'zida o'sish imkoniyatlari, joylashuvi yoki ish joyidagi madaniyat tufayli kam ish haqi bo'lgan ishni tanlash oqilona bo'ladi.
Sizning bozor narxingizni aniqlash
O'zingizning bozor narxingizni aniqlang. Yillik yillik maoshingizni bilganingizdan so'ng va ma'lum bir sohada nimani topishingiz kerakligini aniq tasavvur qilganingizdan so'ng, siz ushbu ma'lumotdan kelajakdagi ishlarda ish haqi to'g'risida muzokaralar olib borishda foydalanishingiz mumkin. O'zingizning sohangizda yoki siz ko'rib chiqayotgan boshqa sohalardagi boshqalar bilan hozirgi kunda ish haqingizni taqqoslang. Agar sizning tadqiqotlaringiz ko'proq daromad olishingizni ko'rsatsa, o'zingizni qattiq ma'lumotlar bilan ta'minlang va ish haqini yaxshiroq oshiring. Kirish darajasidan yuqoriga yoki yuqoriroq darajaga o'tish. Yoki sizning ma'lumotingiz yoki maxsus mahoratingiz yoki malakangizga qarab ish haqingizni qayta ko'rib chiqishni iltimos qiling. [16]
  • Sizning bozor narxingizga sizning ma'lumotingiz, tajribangiz va jadvalga keltiradigan boshqa aktivlaringiz ta'sir qiladi. O'zingizning bozor narxingizni belgilashda sizning xodimingiz uchun qiymat yaratishning har qanday usulini ko'rib chiqing.
Ayol eriga nisbatan 15 foiz kamroq maosh oladi. Agar erning yillik maoshi 300 000 bo'lsa, ayolning yillik maoshi qancha?
255 000.
Bir oyda qancha pul ishlashimni qayerdan bilaman?
Bu sizga qanday to'langaningizga bog'liq. Agar sizda to'g'ridan-to'g'ri omonat bo'lsa, siz shunchaki bankingizdan tekshirishingiz mumkin. Agar siz chek orqali to'lasangiz, sizga murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan to'lov stavkalari bo'lishi kerak.
Menda ikkita turli xil yalpi summa bo'lgan ikkita maoshim bor. Yil uchun qancha pul ishlab topganimni qanday hisoblayman?
Siz ish haqini to'lash davriyligini eslatmadingiz. Masalan, agar ular ikkitasi haftada bo'lsa, unda ularni ikkitasiga qo'shing va 52 ga ko'paytiring. Agar ular boshqacha bo'lsa, ularning har birini chastotasiga (52 hafta, 12 oy va hokazo) ko'paytiring va so'ngra yig'indilarni qo'shing.
Ish vaqtini qanday hisoblashim kerak?
Qo'shimcha ish vaqti - bu odatdagi ish haftasidan tashqari ishlagan soatlar soni. Birinchidan, ortiqcha ish stavkasi nima ekanligini bilib olishingiz kerak; odatda standart stavkadan 1,5 yoki 2 baravar. Keyin, qo'shimcha soatlaringizni qo'shimcha ish stavkasiga ko'paytiring.
Bir yillik ish haqi $ 50,000 uchun soatlik ekvivalent stavkasi qancha?
Ushbu hisob-kitoblar uchun, odatda, odam yiliga 2000 soat ishlaydi, deb taxmin qilinadi. Bir yillik ish haqi $ 50,000, keyin soatiga $ 25 ni tashkil qiladi.
Agar haftasiga ikki marta maosh olsam, yillik ish haqimni qanday hisoblashim kerak?
Haftasiga bir soatlik ish haqingizni soatlik ish haqingiz miqdoriga qarab oling, keyin uni 52 haftaga ko'paytiring. Masalan, agar siz haftasiga 40 soat ishlasangiz va soatiga 19 dollar ishlasangiz, haftalik ish haqingizni 40 x $ 19 = 760 ga ko'paytiring. Keyin yillik ish haqingizni 760 x 52 = $ 39,520 ga ko'paytirib hisoblang, ACTUAL to'lovlaringiz haftalik ish haqidan ikki baravar ko'p bo'ladi. Ammo har yili aynan shunday bo'ladi.
Bir kishining yillik oylik maoshini bilsam, qanday qilib uni hisoblashim mumkin?
Agar ishlagan kunlarimni va yalpi ish haqimni bilsam, qanday qilib ish haqini hisoblashim kerak?
Yarim oylik olsam, yillik daromadimni qanday hisoblashim kerak?
Qanday qilib oylik daromadimni yillik raqamga aylantiraman?
permanentrevolution-journal.org © 2020