Salbiy ta'sirni qanday hisoblash mumkin

1964 yildagi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi aktining VII sarlavhasi qonun bilan himoyalangan shaxsning o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra: irqi, rangi, dini, jinsi va milliy kelib chiqishi bo'yicha (kamsitish yoki boshqa usulda) kamsitishni taqiqlaydi. [1] [2] Shu sababli, agar ish beruvchi qonuniy biznes maqsadlariga xizmat qilish uchun siyosat yoki amaliyotni qabul qilganligini namoyish etmasa, ish beruvchiga nisbatan uning siyosati yoki tanlash amaliyoti kamsituvchi ta'sir ko'rsatadigan bo'lsa, qonuniy choralar ko'rilishi mumkin. [3] Ish beruvchi VII moddani buzganligini aniqlash va ish bilan kamsitish holatlarini isbotlash uchun da'vogar ma'lum bir ish siyosati yoki amaliyot himoyalangan shaxslar toifasiga salbiy ta'sir ko'rsatganligini ko'rsatishi kerak.

Salbiy ta'sirni hisoblash

Salbiy ta'sirni hisoblash
Sinovni tushunib oling. Ishga joylashish uchun teng imkoniyatlar bo'yicha komissiya, Mehnat vazirligi, Adliya vazirligi va Xodimlarni boshqarish idorasi salbiy ta'sirni hisoblash uchun "beshdan to'rtlik qoidasi" deb nomlangan sinovni o'tkazdilar. [4] Ushbu testda kam vakili bo'lgan shaxslar uchun tanlov nisbati eng ko'p vakillik qilingan guruh tanlanganiga nisbatan taqqoslanadi. Agar biron-bir kamroq vakillik qilingan guruh tanlov darajasi eng ko'p taqdim etilgan guruhning beshdan to'rtidan (yoki 80%) kam bo'lsa, bu kamsitish yoki salbiy ta'sir mavjudligini isbotlash uchun ishlatilishi mumkin. [5] [6]
  • Shunday qilib, agar biron bir lavozimga murojaat qilgan erkaklarning 90 foizi tanlangan bo'lsa va ayollar ushbu lavozimga 72 foizdan pastroq darajada tanlangan bo'lsa (eng yuqori tanlash stavkasining 80 foizi, 90 foiz), bu salbiy dalil bo'lishi mumkin. ta'sir.
Salbiy ta'sirni hisoblash
Muammoni hal qilishda siyosat yoki amaliyotni aniqlang. Noqulay ta'sirni namoyish qilish uchun da'vogar ish beruvchining muayyan siyosati yoki amaliyoti himoyalangan guruhga nisbatan ma'lum darajada kamsitilishiga olib kelishini ko'rsatishi kerak. Shuning uchun, sizning birinchi qadamingiz turli tanlov stavkalari uchun javob beradigan tanlov talabini aniqlashdir.
  • Misol uchun, keling, ma'lum bir shaharda politsiya xodimi bo'lish uchun ariza beruvchi kamida 100 funtni ko'tarishi kerak degan talabdan foydalanaylik. [7] X tadqiqot manbai
Salbiy ta'sirni hisoblash
Har bir guruh uchun tanlov tezligini hisoblang. Noqulay ta'sirni hisoblashning navbatdagi bosqichi har bir guruh uchun tanlov stavkalarini belgilashdir. Bu har bir guruh uchun ishga joylashish uchun tanlanganlar sonini murojaat qiluvchilarning umumiy soniga bo'lish yo'li bilan amalga oshiriladi. [8] Ushbu tanlov stavkalari keyinchalik keyingi bosqichda taqqoslanadi.
  • Bizning misolimizga qaytadigan bo'lsak, aytaylik, 100 erkak va 100 ayol bizning gipotezali shahrimizda politsiya xodimlariga murojaat qilishgan. Ushbu lavozimga 80 erkak va 60 ayol tanlandi.
  • Shunday qilib, erkaklar uchun tanlov darajasi 80% (80/100) va ayollar uchun tanlov darajasi 60% (60/100) bo'ladi.
Salbiy ta'sirni hisoblash
Qaysi guruhda eng yuqori tanlov darajasi borligiga e'tibor bering. Ushbu jarayonning keyingi bosqichi qaysi guruhda eng yuqori tanlov ko'rsatkichi borligini aniqlashdir. [9] Ushbu stavkadan salbiy ta'sirni aniqlash mumkin bo'lgan taqqoslash nuqtasi sifatida foydalaniladi.
  • Bizning misolimizda, politsiya idorasi lavozimiga erkaklarning eng yuqori saralash darajasi 80% ni tashkil qiladi.
Salbiy ta'sirni hisoblash
Salbiy ta'sir koeffitsientlarini hisoblang. Siz tanlov stavkalarini hisoblab, eng yuqori ko'rsatkichga ega bo'lgan guruhni aniqlaganingizdan so'ng, keyingi bosqich har bir guruhning tanlov darajasi eng ko'p ko'rsatilgan guruhni tanlash darajasi bilan taqqoslanishini ko'rsatadigan bir-birlari uchun "salbiy ta'sir nisbati" ni aniqlashdir. . Bu har bir guruh uchun tanlov nisbati eng ko'p namoyish etilgan guruh bilan taqqoslash orqali amalga oshiriladi, bunda siz asosan salbiy guruh uchun stavkani eng yaxshi guruhni ikkinchi guruhga bo'lish orqali taqqoslaysiz. [10]
  • Bizning misolimizda biz ayollar uchun tanlov darajasini erkaklar uchun tanlov darajasiga ajratamiz (.60 / .80) va murojaat etuvchilar uchun 75% salbiy ta'sir ko'rsatamiz.
Salbiy ta'sirni hisoblash
Salbiy ta'sir mavjudligini aniqlang. Har bir guruh uchun salbiy ta'sir koeffitsientlarini hisoblab chiqqandan so'ng, har bir salbiy ta'sir koeffitsientini to'rtdan to'rtdan foydalanib baholang. Bu oddiy qism. Agar ma'lum bir guruh uchun salbiy ta'sir koeffitsienti 80% dan kam bo'lsa, beshdan to'rtgacha, bu bandlik siyosati, amaliyoti yoki protsedurasi ushbu guruhga nisbatan biron-bir tarzda kamsitilishining isboti sifatida ishlatilishi mumkin. [11]
  • Asosan, bu kam vakillikka ega bo'lgan guruhning a'zosi, eng ko'p vakillik qilingan guruh a'zosi shu pozitsiyaga tanlangan vaqtning 80% dan kam lavozimga tanlanganligini anglatadi, bu ko'pgina federal agentliklar diskriminatsiya qilinayotganiga dalil deb biladi. joy.
  • Bizning misolimizga qaytadigan bo'lsak, ayol ariza beruvchilar uchun ta'sir koeffitsienti 75% ni tashkil etadi, bu 80% dan kam, demak, politsiya xodimlaridan kamida 100 funtni ko'tarishni talab qilish siyosati ayol ariza beruvchilarga salbiy ta'sir ko'rsatmoqda.
  • To'rtdan to'rtinchi qoida sudda nazorat qilinmasa ham, sudlar doimiy ravishda ishchilarga nisbatan kamsitish masalasida salbiy ta'sir mavjudligini aniqlashda sudlar e'tiborga olishlari zarur bo'lgan omil sifatida tan olinadi. X tadqiqot manbai

Shaffof ta'sirni ta'minlash

Shaffof ta'sirni ta'minlash
Salbiy ta'sirni namoyish qiling. Nomukammal ta'sirga ega bo'lgan ish diskriminatsiyasi holatini isbotlashning birinchi bosqichi, bu erda da'vogar ish beruvchining amaliyoti yoki siyosati himoyalangan guruhga nisbatan kamsitishga olib keladi deb da'vo qiladi. Ya'ni, siyosat himoyalangan maqom (masalan, irqi, dini yoki jinsi) asosida kamsitishga olib keldi. [13]
  • Ushbu sabab talabini qondirish uchun doimiy standart sudlar mavjud emas. [14] X Tadqiqot manbasi Ko'pgina federal agentliklar yuqorida keltirilgan beshdan to'rtdan iborat qoidalarni aniq ma'qullagan bo'lsalar-da, boshqa sudlar buni rad etishdi. Bu masala bo'yicha Oliy sud tomonidan berilgan yagona ko'rsatma shundan iboratki, statistik nomutanosibliklar "munozarali ish amaliyoti va himoyalangan shaxslar guruhini tanlash uchun past tanlov darajasi o'rtasidagi sababni ko'rsatishi uchun" etarli darajada "bo'lishi kerak. X tadqiqot manbai
  • Shunday qilib, agar yuqorida keltirilgan misolda davom etsak, politsiya xodimlaridan kamida 100 funtni ko'tarish talab etiladigan tanlov mezonlari to'rtdan beshgacha bo'lgan qoidaga ko'ra ayol ariza beruvchilarga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Shaffof ta'sirni ta'minlash
Ish beruvchining asoslanishiga e'tibor bering. Da'vogar zararli ta'sirning mavjudligini ko'rsatgandan so'ng (masalan, beshdan to'rtinchi qoidadan foydalangan holda), ish beruvchiga bahsli siyosat yoki amaliyot ish bilan bog'liqligini va qandaydir biznes ehtiyojlariga xizmat qilishini ko'rsatish imkoniyati beriladi. [16] [17]
  • Masalan, militsiya idorasi, politsiya xodimlarining fikricha, politsiyachilar minimal vaznni ko'tarishlari kerak deb da'vo qilishlari mumkin, chunki bu politsiyachining vazifasini bajarish uchun zarur bo'lgan jismoniy kuch va tayyorgarlikni anglatadi. Shu sababli, barcha politsiya xodimlarining kamida 100 funtni ko'tarishi talablari ayollarni kamsitishni anglatmaydi, aksincha shahar politsiyasi tarkibidagi jismoniy tayyorgarlikni maqbul darajaga etkazishni anglatadi.
Shaffof ta'sirni ta'minlash
Muqobil amaliyot kamroq kamsituvchi ekanligini isbotlang. Agar ish beruvchi bahsli amaliyotning asosini taqdim qila olsa, da'vogar nomutanosib ishlarda g'alaba qozonishi mumkin, agar da'vogar ish beruvchining o'rniga ish beruvchidan foydalanishi mumkin bo'lgan (lekin qilmagan bo'lsa) ishini ko'rsatishi mumkin. kamroq kamsitishda. [18] [19]
  • Shunday qilib, bizning misolimizda politsiya bo'limi o'z xodimlaridan ma'lum darajada jismoniy tayyorgarlikni saqlashlarini xohlashini aytib, 100 funtlik talabni oqladi. Da'vogar, og'ir atletika qobiliyatini jismoniy tayyorgarlikni o'lchash vositasi sifatida ishlatmaslikning o'rniga, boshqacha, kamsituvchi chorani, masalan, ishga kirishdan oldin tibbiy jismoniy tayyorgarlikni baholash yoki jismoniy mashqlardagi majburiy ishtirokni qo'llashi mumkin deb da'vo qilishi mumkin. politsiya xodimi sifatida ishga qabul qilingandan so'ng o'qitish.
Noqulay ta'sirni hisoblash uchun beshdan to'rtgacha qoidadan foydalanganda, ishtirok etgan har bir guruh ishchilar yoki arizachilar pulining kamida 2 foizini tashkil qilishi kerak.
To'rt-beshinchi qoida qoidalardan kelib chiqadi , 1978 yilda Davlat xizmati komissiyasi, Mehnat vazirligi, Adliya vazirligi va Teng imkoniyatlar komissiyasi tomonidan birgalikda ish beruvchilarga tanlov qarorlarini qabul qilishda foydalanadigan izchil standartlarni belgilash uchun qabul qilingan.
Olimlarning ta'kidlashicha, namunaning to'rtdan besh qismi kichik hajmdagi namunalarni tahlil qilganda ham yaxshi ishlamaydi va zararli ta'sir ko'rsatmasa yoki u mavjud bo'lsa salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Har doim mavjud bo'lgan eng katta namuna o'lchamidan foydalanishga harakat qiling.
permanentrevolution-journal.org © 2020