Qanday qilib kamsitishdan qochish kerak

Kamsitish deganda kimningdir irqi, dini, jinsi, jinsi, yoshi yoki nogironligiga qarab har xil munosabatda bo'lish tushuniladi. Kamsitilishning oldini olish uchun inklyuziv va mehmondo'st muhitni yaratish juda muhimdir. Ish joyida va maktabda teng imkoniyatlar siyosatini ishlab chiqing. Agar siz uylarni ijaraga olsangiz yoki sotsangiz, mulkingizni reklama qilishda tasodifan eksklyuziv til yoki to'siqlarni o'z ichiga olmasligingizga e'tibor bering. Hatto kundalik shovqinlarda ham siz ko'proq ochiq va qabul qilingan amaliyotlarni sinab ko'rish orqali xayolingizni kamaytirasiz.

Xavfsiz ish joyini yaratish

Xavfsiz ish joyini yaratish
Ish joyingizda diskriminatsiyaga qarshi siyosatni yarating. Xodimlaringiz xulq-atvorning qaysi turlarini tushunishlariga va qabul qilinmasligiga ishonch hosil qiling. Ushbu qoidalarni jamoat joylarida tushlik xonasi, kommunal ish joylari yoki suv sovutgichida joylashtiring. Sizga ham barcha xodimlaringizga elektron pochta xabarini yuboring. [1]
  • Ish joyida jins, jins, irq yoki din asosidagi hazillarni qabul qilib bo'lmasligini ta'kidlang.
  • Yoshi, nogironligi, jinsi, dini yoki jinsiy xususiyatiga asoslanib haqoratomuz so'zlar yoki haqoratli so'zlarni taqiqlang.
  • Targ'ib qiladigan, ko'taradigan va boshqa imkoniyatlarni yaratadigan davlat irqi, jinsi, jinsi, yoshi yoki dini bo'yicha emas, balki tajriba va ko'nikmalarga bog'liq bo'ladi.
Xavfsiz ish joyini yaratish
Diskriminatsiyaga qarshi siyosatni buzish oqibatlarini majburiy ravishda amalga oshiring. Ish joyingizda ta'qib qilish yoki kamsitish holatlari to'g'risida xabar berish uchun protokolni yozing va uni qoidalarga yaqin joyda joylashtiring. Bu xodimlarga voqea to'g'risida xabar berish uchun nima qilish kerakligini va oqibatlari qanday bo'lishini tushunishga yordam beradi. [2]
  • Oqibatlarga diskriminatsiyaga qarshi mashg'ulotlar, kadrlar bilan ishlash bo'yicha seminar yoki vaqtincha ta'til kiradi.
  • Xodimlar kamsitish holatlari ularning faoliyatini tekshirishda hisobga olinishini tushunishlariga ishonch hosil qiling.
Xavfsiz ish joyini yaratish
Keng doiradagi odamlarga murojaat qilish uchun ish e'lonlarini yozing. Ishga joylashish ma'lum odamlarning murojaat etishiga xalaqit bermasligi juda muhimdir. Ish uchun qanday ko'nikmalar zarurligiga e'tibor qarating. O'zingizning ideal nomzodingiz uchun ma'lum bir yosh, jins yoki turmush tarzini ajratishdan saqlaning. [3]
  • Ko'p yillik tajriba, texnik imkoniyat yoki daraja talablari kabi ko'nikmalarga e'tibor qarating. Yoshlar, nafaqaxo'rlar, erkaklar, AQSh fuqarolari yoki boshqa guruhlar uchun ideal ish ekanligini ta'kidlamang, chunki bularning hammasi kamsitish shakllari hisoblanishi mumkin.
  • O'zingizning reklama e'lonlaringizga turli-tumanlik va qo'shilish siyosatini joylashtiring. Siz teng ish joyida ekanligingizni va jinsingiz, irqingiz, diningiz, millatingiz yoki nogironligingiz asosida kamsitmasligingizni ayting.
Xavfsiz ish joyini yaratish
Barcha murojaat qiluvchilardan bir xil hujjatlarni talab qiling. Ish tarixi bilan bog'liq bo'lgan qo'shimcha hujjatlarni faqat kimdir chet ellik yoki "etnik" ko'rinishda bo'lgani uchun so'ramang. Xodim ish uchun I-9 va boshqa zarur hujjatlarni taqdim etishi mumkin ekan, ularning ish tarixlarini tekshirmang. [4]
Xavfsiz ish joyini yaratish
Diskriminatsiya ayblovlarini jiddiy ko'rib chiqing. Agar kimdir ularni kamsitilayotganini da'vo qilsa, ularni xodimlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassisga yuboring. Diskriminatsiyaga olib keladigan odamlardan intervyu oling va barchasini yozing. Agar biron bir voqea sodir bo'lsa, ushbu yozuvlarni saqlang. [5]
  • Odamga ular "o'ta sezgir" yoki "tasavvur qiladigan narsalar" haqida aytmang.
  • Ayblovning jiddiyligiga qarab, sizga sezgirlikni oshirish yoki ish joyini sinovdan o'tkazish kabi intizomiy choralarni qo'llashingiz kerak bo'lishi mumkin.
  • Agar sizning biznesingiz ajratilgan HR lavozimida ishlash uchun juda kichkina bo'lsa, oddiy vazifalaridan tashqari kamsitish masalalarini hal qilish uchun javobgar bo'lgan "aloqa xodimi" tayinlang.
Xavfsiz ish joyini yaratish
Har yili xodimlarni kamsitish yoki ta'qib qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini o'tkazing. O'qitish sezgirlik bo'yicha seminarlar, madaniyatlararo ta'lim yoki inklyuziv seminarni o'z ichiga olishi mumkin. Ushbu yig'ilishlarda har doim o'z xodimlaringizni ofisning kamsitishga qarshi siyosati to'g'risida eslatib turing. [6]
  • Treninglar jinsi, irqi, LGBTQ + holati, hajmi, nogironligi, dini va yoshiga oid mavzularni o'z ichiga olishi kerak.
Xavfsiz ish joyini yaratish
Ofisingiz yoki ish joyingizdan foydalanishga imkon bering. Qulaylik degani, sizning barcha xodimlaringiz o'zlarining ishlarini bajarish uchun zarur bo'lgan manbalar, joylashuvlar va vositalarga kirishlari va ularga kirishlari mumkin. Jismoniy yoki aqliy zaifligi bo'lgan odamlar turli xil vositalarni yoki manbalarni talab qilishi mumkin. [7]
  • Chakana joyda rampani o'rnatish, surunkali orqa miya muammosi bo'lgan xodim uchun o'tirish / stolni o'rnatish yoki otistik odamning kengash yig'ilishlarida qatnashish qobiliyatini himoya qilish harakatchanligi, jismoniy nogironligi yoki aqliy zaifligi bo'lgan odamlarga yordam beradi.
  • Agar xodim shifokorni tayinlash uchun erta ketish yoki tibbiy muammolar tufayli uydan ishlashni so'rasa, ularga moslashuvchanlikni berish yaxshidir. Agar so'rovlar kengayib yoki doimiy bo'lib qolsa, u bilan nima sodir bo'layotgani haqida suhbatlashish vaqti bo'lishi mumkin.

Maktablarda kamsitishni to'xtatish

Maktablarda kamsitishni to'xtatish
Turli xil odamlar guruhini aks ettiradigan o'quv materiallaridan foydalaning. Darslarda ishlatiladigan kitoblar, plakatlar, videolar va boshqa materiallar turli irq, din va turmush tarzidan bo'lgan odamlarni ko'rsatishi kerak. Ushbu materiallar xavfsiz muhitni yaratadi va turli yoshdagi bolalarni ishtirok etishga undaydi. [8]
Maktablarda kamsitishni to'xtatish
Talabalarni tasodifiy ravishda bir guruhni boshqasiga yoqmaslik uchun chaqiring. Sizga ma'lum o'quvchilarni yoqtirish yoki tanlash yoqayotganday tuyulmaslik uchun, ularni piyoladan nomlarini yoki tayoqchalariga yozib tasodifiy qo'ng'iroq qiling. Barcha ismlarni aylanib chiqmaguningizcha, ularni qayta chaqirmang. [9]
Maktablarda kamsitishni to'xtatish
Imkoniyati cheklangan yoki boshqa ehtiyojlari bo'lgan talabalar uchun turar joy bilan ta'minlang. Agar talabada individual ta'lim rejasi (IEP) deb nomlangan hujjat bo'lsa, siz ularning holati uchun oqilona yashash joyini taqdim qilishingiz kerak. [10]
  • Muvaffaqiyatli turar joy, ularga sinfda maxsus jihozlardan foydalanish, eslatma olish moslamasidan foydalanish, testlarga qo'shimcha vaqt berish yoki o'quvchilarga darslar oralig'iga ko'proq vaqt berish imkonini beradi.
  • Maktabda kirishni yaxshilash uchun maktabingizda rampalar, liftlar va boshqa tuzilmalar mavjudligiga ishonch hosil qiling.
  • Agar bolada hali IEP bo'lmasa ham, ular va ularning ota-onalari bilan birga ishlashga harakat qiling, ularda muvaffaqiyatga erishishga yordam beradigan turar joy rejasini tuzing. Bu sizga nogironlik bo'yicha kamsitish to'g'risidagi da'volarni oldini olishga yordam beradi.
Maktablarda kamsitishni to'xtatish
Talabalarni irqi, dini yoki turmush tarzi vakili bo'lishlarini so'rashdan saqlaning. Talabalarga o'zlarining tajribalari haqida gapirishlarini so'rash yoqimli bo'lsa-da, ularni ajratib qo'yish ularni alohida yoki boshqacha his qilishlariga olib keladi. Talaba bu mavzular to'g'risida mustaqil ravishda gaplashsin. Ularni o'zlarining orqa belgilarining vakili qilib qo'ymaslikka harakat qiling. [11]
Maktablarda kamsitishni to'xtatish
Qo'rqitish va kamsitish to'g'risidagi xabarlarni tezda ko'rib chiqing. Shikoyatni e'tiborsiz qoldirmang yoki talabaga ular juda sezgir ekanligini aytmang. Muammoni o'zingiz haqorat qilganining guvohi bo'lgan o'quvchilar bilan suhbatlashing. Iloji bo'lsa, kekkayganlarga nisbatan intizomiy choralar ko'ring. [12]
  • Siz jinoyatchilarni hibsga olishingiz yoki boshqa sinfga o'tkazishingiz mumkin. Shuningdek, siz huquqbuzarlarni takrorlash uchun maktabdan keyingi maslahat va sezgirlik bo'yicha mashg'ulotlarni taklif qilishingiz mumkin.

Uy-joy mulkini kamsitishni kamaytirish

Uy-joy mulkini kamsitishni kamaytirish
Uyni sotish yoki ijaraga olish uchun barcha arizachilarni ko'rib chiqing. AQShda "Uy-joy qurish to'g'risida" gi qonunga binoan, odamning irqi, rangi, milliy kelib chiqishi, dini, jinsi, oilaviy holati va nogironligi sababli mulkni sotish yoki ijaraga berishda kamsitish mumkin emas. Uyni reklama qilayotganda, barcha murojaat etuvchilarga bir xil munosabatda bo'lish kerakligini unutmang. [13]
Uy-joy mulkini kamsitishni kamaytirish
Ijarachiga emas, mulkka e'tibor qaratadigan reklama yozing. Reklama uyning hajmi, qulayligi va narxini o'z ichiga olishi kerak. Mulkning yaxshi fazilatlariga e'tibor qarating. Ijarada xohlagan narsangizni ro'yxatiga kiritmang, chunki bu boshqa odamlarning turlaridan tashqari bo'lishi mumkin. [14]
  • Masalan, yosh ayollarni sizning uyingizda yashashni afzal ko'rasiz yoki talabalarga ijaraga bermaysiz deb aytmang.
  • Hatto "oilalar uchun ideal" yoki "bakalavrning mukammal o'rni" kabi so'zlar ham kamsitish sifatida qaralishi mumkin, go'yo ular ma'lum bir murojaat etuvchini so'ramoqchi bo'lib tuyulishi mumkin.
Uy-joy mulkini kamsitishni kamaytirish
Har bir murojaat etuvchiga bir xil talablarni qo'ying. Birovdan boshqa talabgorlarga qaraganda yuqori omonat, kredit balli yoki ma'lumotnomani talab qilmang. Buni diskriminatsiya sifatida ko'rish mumkin. Ijarachining qanday talablarni bajarishi kerakligini oldindan belgilang. [15]
  • Masalan, yosh va turmush qurmaganligi uchun 1 kishidan ko'proq ma'lumot so'ramang. Har bir potentsial ijarachidan bir xil miqdordagi murojaatlarni so'rang.
  • Agar kimdir uydan qo'ng'iroq qilsa va so'rasa, barchangiz kabi ularga aniq ma'lumot berishga ishonch hosil qiling. Ularning nomlari yoki urg'ulariga ko'ra ular haqida taxmin qilmang.
Uy-joy mulkini kamsitishni kamaytirish
Ijarachilaringizni daromadlari, kreditlari va ma'lumotnomalariga qarab tanlang. Ijarachini tanlash biznes omillariga asoslangan bo'lishi kerak. Agar murojaat etuvchi uyni, yaxshi kreditni va ishonchli ma'lumotnomani olish, uyni ijaraga berish yoki sotish uchun daromad darajasiga ega bo'lsa. [16]
Uy-joy mulkini kamsitishni kamaytirish
Ba'zi ijarachilar uchun istisnolardan qoching. Boshqalarga emas, balki ba'zi ijarachilarga maxsus sovg'alar bermang yoki foyda keltirmang. Agar siz 1 ijarachiga oyiga ijara haqini bersangiz yoki omonatini kamaytirsangiz, boshqa ijarachilar siz ba'zi odamlarni afzal ko'rishingiz to'g'risida bahslashishlari mumkin. [17]

Bias holda gapirish

Bias holda gapirish
Haqoratli so'zlar o'rniga inklyuziv tildan foydalaning. Qabul qilinadigan tildan foydalanish inklyuziv va ochiq bo'lish uchun birinchi qadamdir. Foydalanadigan shartlarga e'tibor bering. Hech qachon irqiy, jinsiy yoki diniy mazhablardan foydalanmang. [18]
  • Nogironlik, irq, jins, yosh va boshqalar haqida gaplashganda tegishli tilni tanlang. Ko'pchilik ozchilik jamoalari uchun ular uchun juda muhim bo'lgan o'ziga xos til imtiyozlari mavjud. Agar ma'lum bir odam qaysi tilni afzal ko'rishini bilmasangiz, ulardan so'rashdan qo'rqmang!
  • Birovning jinsini aniq bilmasangiz, gender nuqtai nazaridan "erkak" yoki "qiz do'sti" o'rniga "sherik", "u" yoki "u" va "ota" o'rniga "ona" so'zlariga rioya qiling. "Yoki" dad. " Jinsga oid so'zlarni ko'proq ishlatish o'rinli bo'lganda, eng yaxshi fikrlaringizni ishlating.
  • Siz haqoratli atama "yaxshi" deb o'ylashingiz mumkin, chunki ma'lum bir guruhdagi do'stingiz buni aytishi mumkin. Shuni yodda tutingki, bu sizning ushbu atamadan foydalanishingiz ma'qul degani emas.
Bias holda gapirish
Boshqalar o'zlarining g'oyalari yoki tajribalarini tushuntirganlarida, ularni tinglang. Boshqa birov gaplashayotgan bo'lsa, gaplashsin. Ularni aralashmaslikka harakat qiling. Ularning g'oyalarini ko'rib chiqing, tajribalarini tasdiqlang va ularning aytganlarini qadrlayotganingizni bilishlariga ishonch hosil qiling. [19]
  • Ba'zi bir guruhlarning jinsi, irqi, dini yoki kimligi sababli sukut saqlanishi, e'tiborga olinmasligi yoki rad etilishi odatiy holdir. Agar siz biron bir fikrga qo'shilmasangiz ham, uni berganingiz uchun rahmat.
  • Odamlar sizning tinglayotganingizni bilishlari uchun nima deyayotganlarini takrorlang. Siz shunday deyishingiz mumkin: "Eshitayotgan narsalarim, sizning fikrlaringiz e'tiborga olinmasa, siz xafa bo'lasiz".
  • Guruh sharoitida hamma tinglash imkoniyatiga ega ekanligiga ishonch hosil qiling. Agar bitta kishi suhbatni monopollashtirsa, unga shunday deying: "Vaqtingiz uchun rahmat. Endi boshqa birovdan eshitaylik.
Bias holda gapirish
Birovning jinsi, jinsi, irqi yoki millati haqida taxmin qilishdan saqlaning. Birovning tashqi ko'rinishi, ovozi yoki kiyim-kechaklari ularning shaxsiyatining yaxshi ko'rsatkichi emas. Odamlar bilan uchrashganda, ularning kelib chiqishi haqida biron bir ma'lumot bermaguncha, izoh qoldirmang. [20]
  • O'zingizning muhojirga o'xshab ko'rinadigan yoki ovozli deb o'ylaganingiz uchun, ular qaysi davlatdan ekanliklarini birovdan so'ramang.
  • Agar kimdir sizga murojaat qilish uchun ba'zi talaffuzlardan foydalanishni so'rasa, ularning istaklarini hurmat qiling.
  • Agar biror narsaga ishonchingiz komil bo'lmasa, muloyimlik bilan so'rang. Masalan, siz "qaysi terminologiyani afzal ko'rsam ekan, deb so'raymanmi?" Deb so'rashingiz mumkin.
Bias holda gapirish
Tegishli, noaniq hazillar ayting. Xazil kayfiyatni engillashtirishi mumkin, lekin ko'pincha u boshqa birovning hisobidan olinadi. Birovning millati, irqi, jinsi yoki jinsiy xususiyatlarini masxara qiladigan hazillardan qoching. [21]
  • Biror narsa hazil qilish uchun mo'ljallanganligi, boshqalar uni haqoratli deb topmasliklarini anglatmaydi.
Bias holda gapirish
Turli xil odamlar bilan muloqot qiling. Turli xil odamlar guruhi bilan suhbatlashish sizning xayolingizni kamaytirishga yordam beradi. Yangi tajribalarni sinab ko'rish orqali odamlar bilan tanishing. Siz .. qila olasiz; siz ... mumkin: [22]
  • Xayriya ishlarida ko'ngilli.
  • Ijtimoiy adolat klubiga qo'shiling.
  • Yangi mahoratni o'rganish uchun sinf oling.
  • Topinish uyiga tashrif buyuring.
  • Madaniy festivalda ishtirok eting.
  • Xalqaro qalamga yozish.
Diskriminatsiyaning ijobiy tomoni bormi?
Yo'q.
Balandlik kamsitishmi?
Qisqa va uzun bo'yli odamlar odatda "himoyalangan sinf" hisoblanmaydilar va umuman ularning xavfsizligiga, yollanish qobiliyatiga yoki zo'ravonlik va zo'ravonlik qurboni bo'lishiga ta'sir etuvchi muhim muammolarga duch kelmaydilar. Biroq, qisqa bo'yli erkaklar va uzun bo'yli ayollar kamroq jozibali bo'lib tuyulishi mumkin, va ba'zida qo'pol odamlar ularni masxara qilishadi yoki haqoratlashadi. Ba'zan, bu kabiotist va transga qarshi munosabat bilan bog'liq bo'lib, ular ayniqsa jiddiydir. Odamlar ozchilik bo'ladimi yoki yo'qmi, hatto "bu shunchaki hazil bo'lsa ham", boshqalarga o'zlarining kattaligiga qarab yomon munosabatda bo'lish noto'g'ri. Bu kamsitish deb hisoblanadimi yoki yo'qmi, munozarali bo'lishi mumkin, ammo bu aniq noto'g'ri va qabul qilinmaydi. Agar siz tahqirlash yoki boshqa muammolarning qurboni bo'lsangiz yoki guvoh bo'lsangiz, yordam so'rab hokimiyat vakiliga murojaat qiling. Tana hajmidagi barcha odamlar tazyiqsiz tinch muhitga loyiqdir.
Agar meni jinsimga qarab ta'qib qilishsa, nima qilishim kerak?
Baland ovozda gapirmoq. Agar sizni ishda kaltaklashayotgan bo'lsa, xo'jayiningizga, xo'jayiningizning xo'jayiniga yoki kadrlar bo'limiga xabar bering. Agar siz hali ham maktabda bo'lsangiz, o'qituvchiga, rahbar maslahatchisiga yoki direktorga ayting. Agar vaziyat jiddiy bo'lsa, ACLU bilan bog'laning.
Diskriminatsiya qilish mumkinmi?
Agar u ish tashlash zonasida bo'lsa va soxtalashtirilmagan bo'lsa, hech narsa ishqalanib ketmaydi.
Nima uchun odamlar mening rangim tufayli meni kamsitadilar?
Bolalar irqchilik va kolorizmni o'z oilalari va jamiyatlaridan o'rganadilar. Tarixan, odamlar quyuqroq terini IQ, kamroq "madaniyatli" xulq-atvor, axloqsizlik va umumiy kamchiliklar bilan noto'g'ri bog'lashgan. Bolalar ulg'aygan sayin, ular ham bu munosabatlarni o'zlashtiradilar. Ba'zi engil terilarli odamlar bu g'oyaga sarmoya kiritadilar, chunki ular o'zlarini yuqori darajadagi odamlar sifatida ko'rish qobiliyatidan zavqlanishadi. Ba'zi odamlar bunday munosabatlarni o'zlari qilayotganini anglamasdan turib olishadi. Shunday qilib, ko'p odamlar, qorong'i teriga ega odamlar, ular buni sezishadimi yoki yo'qmi, avtomatik ravishda salbiy taxminlarni qilishadi. Bu adolatli yoki to'g'ri emas, va yaxshi odamlar o'zlarini va dunyoni ko'proq qamrab olish uchun o'zgartirishga harakat qilishadi. Shuni yodda tutingki, irqchilik jabrlanuvchining emas, balki jinoyatchining aybi hisoblanadi va siz o'zingizni shunday tutishingiz mumkin. Hatto hamma buni ko'rmasa ham.
permanentrevolution-journal.org © 2020