Xodimlarni so'rovnomani to'ldirishni qanday so'rash kerak

Xodimlarning so'rovlari - bu xodimlarning qoniqishini aniqlashning yoki kompaniyangizni qanday yaxshilashingiz mumkinligi haqida tasavvurga ega bo'lishning ajoyib usuli, ammo ular sizning ishchilaringiz ularni to'ldirgandan keyingina ishlaydi! Xodimlaringizga so'rov bo'yicha barcha muhim ma'lumotlarni berish, ular so'rovnomani to'ldirish ehtimolini oshiradi. Yarim jamoat joylarida topshirilishi mumkin bo'lgan qog'oz asosida anketalar yaratish sizning xodimlaringizga o'zlarini noma'lum his qilishlariga yordam beradi, bu esa o'zlarining anketalarini o'z ichiga olish ehtimolini oshiradi. Siz qanday qilib anketani yozishingiz ham.

Tadqiqotni o'tkazish uchun xodimlarni taklif qilish

Tadqiqotni o'tkazish uchun xodimlarni taklif qilish
Ishchilaringizga so'rovnoma kelishini xabar bering. So'rovni yuborishdan bir necha hafta oldin o'z xodimlaringizga bir nechta elektron pochta xabarlarini yuboring. Agar ular bu kelishini bilsalar, u aslida kelganida ongida bo'ladi. Bu ularning so'rovni yakunlash ehtimolini oshirishi mumkin. [1]
Tadqiqotni o'tkazish uchun xodimlarni taklif qilish
So‘rov haqida asosiy ma’lumotlar bilan esdalik yozing. Agar so'rovnomani yuborishga tayyor bo'lsangiz, u bilan birga eslatma yozing. Memo so'rov bo'yicha barcha muhim ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. [2]
  • O'zingizning ishchilaringizga nima bo'lganini va nima uchun ekanligini ayting. Masalan, "Biz birlashganimizdan keyin xodimlarning qoniqish darajasini aniqlash uchun biz xodimlar so'rovini o'tkazmoqdamiz" kabi sodda narsani ayta olasiz.
  • O'z ishchilaringizni so'rovnomaning maxfiyligini ishonch hosil qiling.
  • O'zingizning ishchilaringizga natijalarni qanday ishlatishingizni ayting. Masalan, siz "Sizning javoblaringiz bilan sizning rahbarlaringiz bilan qanday ishlashingizni qayta tashkil qilish uchun foydalanamiz."
  • Xodimlaringizga muddatni belgilang va so'rovnomani qaerga topshirish kerakligini ayting. Anketalarda qatnashish uchun maxfiy joyni belgilab qo'yganingizga ishonch hosil qiling. Umumiy maydoni eng yaxshisidir, masalan, zal yoki vaqt soati yaqinida.
Tadqiqotni o'tkazish uchun xodimlarni taklif qilish
Xodimlaringizga qancha vaqt kerakligini ayting. Agar xodimlar so'rovning qancha davom etishini oldindan bilsalar, ular uni to'ldirish vaqtini belgilashlari mumkin. Agar siz ularga qancha vaqt sarflashlari kerakligini ko'rsatmasangiz, ular so'rovni o'tkazib yuborishlari mumkin. [3]
  • O'zingizning ishchilaringizni kompaniyadagi so'rovnomalarni yakunlashlari mumkinligini aytishingizga ishonch hosil qiling. Agar ular buni uyga olib ketishga majbur bo'lishsa, ish vaqtida biroz vaqt talab qilishini bilsalar, ular bajarishga ko'proq tayyor bo'lishadi.
Tadqiqotni o'tkazish uchun xodimlarni taklif qilish
Memo-ga eng yuqori martabali rahbar imzolanishi mumkin. Agar so'rovda ishtirok etish taklifi to'g'ridan-to'g'ri yuqori lavozimdagi rahbar tomonidan kelib tushsa, xodimlar uni tinglashlari va shu sababli ishtirok etish ehtimoli ko'proq. [4]

So'rovni boshqarish

So'rovni boshqarish
Qog'ozga asoslangan anketalarni bering. Kompyuterga asoslangan so'rovlarni to'plash osonroq, ammo xodimlar ularning javoblarini kuzatish usullari mavjudligini bilishadi (hatto bunday qilmasangiz ham). Xodimlarga qog'ozga asoslangan so'rovnomalarni to'ldirishga imkon berish, ularning javoblari anonim bo'lishi mumkinligini his qiladi. [5]
So'rovni boshqarish
Anketalarni taklifnoma eslatmasi bilan birga qo'shing. Agar siz so'rovnomani (va uni qaytarib berish uchun bo'sh konvertni) taklifnoma yozuviga qo'shsangiz, xodimlar hamma uchun ko'rish mumkin bo'lgan joyni tanlash yoki so'rab olish haqida tashvishlanishning hojati yo'q. Bu ularning anonimlik hissini oshiradi va ularning javoblarini maxfiy saqlashga imkon beradi. [6]
So'rovni boshqarish
Anketalarni ochish uchun noma'lum joyni o'rnating. Agar siz xodimlardan to'liq so'rovlarni kompaniyadagi odamlarga topshirishlarini so'rasangiz, ular ularni kamroq jalb qilishadi. Ular so'rovnomalarni to'plagan odam javoblarini ko'rib chiqadilar yoki ular qaysi so'rov ularniki bo'lganini kuzatib boradilar deb tashvishlanishlari mumkin. . Buning o'rniga, xodimlar tugallangan so'rovlarni tashlab yuborishlari mumkin bo'lgan qulflangan yig'ish qutisini o'rnating.
So'rovni boshqarish
So'rovni yakunlashga rag'batlantiring. Anketalarni to'ldirish uchun guruh imtiyozlari javoblar sonini oshirishga yordam beradi. Masalan, siz bo'limga eng yuqori darajada javob beradigan tushlik taklif qilishingiz mumkin. Agar sizning kompaniyangiz kichik bo'lsa, individual imtiyozlarga tayaning. [7]

Sizning so'rovnomangizni yaratish

Sizning so'rovnomangizni yaratish
Masshtabli savollarga ishoning. Miqyosli savollar fikr, fakt yoki vaziyatni keltirib chiqaradi va keyin respondentlardan bu qanchalik haqiqat yoki ehtimol ekanligini baholab ko'rishni so'rang. Xodimlar ushbu turdagi savollarga ko'proq javob berishadi, chunki ular javob yozishi kerak bo'lgan ochiq savollarga qaraganda, faqat qabariqni to'ldirishlari kerak. [8]
  • Masalan, siz "Mening rahbarim mijozlar o'rtasidagi nizolarni tezda hal qiladi" kabi savollarni berishingiz mumkin va keyin keng miqyosli javoblarni taklif qilishingiz mumkin. Ularga gorizontal chiziqda 5 pufakni bering va pufakchaning tepasiga chap tomonga "Qattiq rozi emasman" va pufakchaning tepasida o'ng tomonga "Qattiq rozi bo'ling".
Sizning so'rovnomangizni yaratish
20 daqiqadan kam davom etadigan so'rovnoma yozing. Agar sizning so'rovingiz juda uzoq bo'lsa, sizning xodimlaringiz yarim yo'ldan voz kechishlari va uni hech qachon ochmasliklari mumkin. Anketa atigi 20 daqiqani tashkil qilishi kerak, bu 50 dan 75 tagacha savollarni anglatadi. [9]
Sizning so'rovnomangizni yaratish
Ba'zi savollarni salbiy tarzda ifoda eting. Agar siz ijobiy javob izlayotganingizni ko'rsatadigan juda ko'p savollar bersangiz, xodimlar so'rovni to'xtatishi mumkin. Sizning so'rovnomangizning uchdan bir qismini jumlaga solish salbiy ta'sir qilishi mumkin. [10]
  • Masalan, "Biz o'z idoramdagi nizolarni hal qilish uchun yaxshi ish qildik" degan savol berish o'rniga, "biz o'zimning idoramdagi nizolarni hal qilishda kam ishlayapmiz" deyiladi.
Sizning so'rovnomangizni yaratish
So'rov yakunida demografiya bo'yicha savollarni joylashtiring. Xodimlarni anketalarga javob berishda muhim omillardan biri bu anonimlikdir. Agar siz oldin demografik savollarni bersangiz, xodimlar bu kimligini aniqlaydilar va so'rovning qolgan qismiga javob bermaydilar. [11]
  • Agar demografik savol berishingiz kerak bo'lsa, qancha odamni qo'shishingizni cheklang. Uchinchisi, siz foydalanishingiz kerak bo'lgan mutlaq ko'pdir.
permanentrevolution-journal.org © 2020