Ishchilarga tovon puli olish uchun qanday murojaat qilish kerak

Ishchilarni tovon sug'urtasi sizning ish haqingizdan shikastlanganda sizning tibbiy xarajatlaringizni va yashash xarajatlaringizni qoplashni ta'minlaydi. Ba'zida "ishchining tovon puli" deb ataladi, sug'urtaning ushbu turi ish beruvchi tomonidan taqdim etiladi, ammo ishda shikastlangan ko'plab odamlar o'z kompaniyasidan tegishli kompensatsiyani olishda muammolarga duch kelishadi. Agar ishda jarohat olgan bo'lsangiz, shoshilinch tibbiy yordamga murojaat qilishingiz kerak. Keyin, ishchilarga kompensatsiya imtiyozlarini qanday olish to'g'risida ozgina ma'lumotga ega bo'lib, siz moliyaviy jihatdan qoplanishingizni kafolatlashda sezilarli qadamlarni qo'yishingiz mumkin.

Talablarni qondirish

Talablarni qondirish
Yopiq ish beruvchida ishlayotganingizni tekshiring. Umuman olganda, "ish beruvchi" bu o'z xodimlariga ega bo'lgan shaxs yoki tashkilot. Aksariyat ish beruvchilar davlat ishchilarining ish haqi fondiga pul to'laydilar. Istisnolar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
  • Federal xodimlar. Federal ishchilar davlat ishchilariga to'lanadigan haq to'lash tizimlari bilan qamrab olinmaydi. Buning o'rniga, ular Federal ishchilar uchun yagona bo'lgan ishchilarga to'lanadigan kompensatsiya da'volarini ko'rib chiqish va ko'rib chiqishning o'ziga xos usulini bayon qiluvchi Federal Ishchilarni Ish haqi to'g'risidagi qonun bilan qamrab olingan. [1] X Ishonchli manba AQSh Mehnat Departamenti Federal ish boshqarmasi ishchilar farovonligini oshirish uchun javobgar
  • Ishda tan jarohati olgan yoki o'ldirilgan dengiz ishchilari (masalan, uzoq ishchilar) Longshore va Liman ishchilarining ish haqini to'lash to'g'risidagi qonun bilan davlat ishchilarining ish haqini to'lash to'g'risidagi qonunlaridan farqli o'laroq himoya qilinishi mumkin.
  • Amerikalik tubjoy tashkilotlar odatda ishchilarga to'lanadigan tovon puli talablari uchun "ish beruvchilar" hisoblanmaydilar.
Talablarni qondirish
Saralash jarohati olganingizni tasdiqlang. Agar siz malakali jarohat olgan bo'lsangiz, ishchilarga tovon puli olishingiz mumkin. Muvaffaqiyatli jarohat - bu "ish bilan bog'liq". [2] Umuman olganda, "ish bilan bog'liq" shikastlanish ishning davomiyligi va ko'lami bilan bog'liq. [3]
  • Masalan, agar etkazib berish haydovchisi etkazib berish paytida og'ir qutini olib ketayotganda belini bog'lab qo'ysa, shikastlanish ishdan bo'shatilgan, chunki og'ir qutilarni olish shikastlanishning sababi bo'lgan.
  • Ammo, agar etkazib berish haydovchisi bolasini yotoqxonaga olib borayotganda uni orqasiga tortib qo'ysa, u holda bu jarohat ish doirasiga kirmaydi.
  • Ishchilarning ish haqini to'lash qoidalari davlatga qarab o'zgaradi. Ba'zi shtatlar ishchilarni ish bilan bog'liq stressli shikastlanishlarni talab qilishdan saqlaydi. Ammo ba'zi davlatlar ruhiy stressdagi shikastlanishlarni tiklashga ruxsat berishadi. Sizning vaziyatingizda qanday qoidalar qo'llanilishini aniq bilish uchun siz advokat bilan gaplashishingiz kerak.
Talablarni qondirish
Tibbiy hujjatlarni to'plang. Siz jarohatlaringiz bilan bog'liq barcha tibbiy xulosalar va yozuvlarning nusxalarini saqlashingiz kerak. Birlashtiruvchini yarating va uni xavfsiz joyda saqlang. Ushbu hujjatlar keyinchalik kerak bo'ladi.
Talablarni qondirish
Qanday imtiyozlar mavjudligini tushunib oling. Jarohatingizga qarab, ishchilar olishi mumkin bo'lgan turli xil imtiyozlar mavjud. Quyida faqat qisman ro'yxat keltirilgan: [4]
  • jarohati yoki kasalligi uchun tibbiy yordam
  • vaqtincha nogironlik nafaqasi, ish haqini tiklash paytida
  • nogironlik bo'yicha doimiy nafaqa, ish qobiliyati pasaygan shaxslarni kompensatsiya qilish uchun mo'ljallangan
  • ish joyiga o'qitish uchun to'lash uchun ishdan bo'shatish imtiyozlari
  • o'lim yoki dafn imtiyozlari
Talablarni qondirish
Foyda hisoblash. Odatda, davlatlar nafaqa miqdorini aniqlash uchun formuladan foydalanadilar. Odatda, siz olishingiz mumkin imtiyozlar miqdori bo'yicha cheklov mavjud. Shuningdek, sizga beriladigan mablag 'qachon siz jarohat olganingizga va vaqtincha yoki butunlay nogironligingizga bog'liq bo'lishi mumkin.
  • Ba'zi shtatlar sizning foydangiz haqida taxminiy ma'lumot olish uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan onlayn kalkulyatorlarni taqdim etadi. Masalan, Kolorado shtatida kalkulyator mavjud.
  • Ba'zi bir davlatlar, agar nogironlik ishchining doimiy nogiron bo'lishiga hissa qo'shgan boshqa ishlamaydigan omillar bilan bog'liq bo'lsa, nafaqa miqdorini kamaytiradi.

Da'vo arizasi berish

Da'vo arizasi berish
Jarohatingiz ro'y berganda, darhol xabar bering. Siz shikastlanganda, ish beruvchingizga sizni xafa qilganingizni iloji boricha tezroq xabar bering. Ish beruvchingiz sizga to'ldirishingiz kerak bo'lgan shakllarni berishi kerak.
  • Ish beruvchingizga shikastlanish to'g'risida xabar berish uchun sizda cheklangan vaqt bor. Agar siz belgilangan muddatni o'tkazib yuborsangiz, unda sizning huquqingiz yo'qolishi mumkin. Vaqt miqdori davlatga qarab farq qiladi. Masalan, Oklaxoma ishchilari jarohati haqida xabar berish uchun 30 kunga ega. [5] X tadqiqot manbasi Nyu-Xempshir shtatidagi ishchilar, aksincha, 2 yil ishlashgan. [6] X tadqiqot manbai
  • Xavfsiz bo'lish uchun, iloji boricha tezroq xabar berishingiz kerak, yaxshisi bir hafta ichida, agar sizning davlatingiz muddati nima ekanligini aniq bilmasangiz.
  • Agar siz kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsangiz, unda kasaba uyushma vakiliga imkon qadar tezroq jarohatlar haqida xabar berishingiz kerak. Ko'pgina shtatlarda ish beruvchilar va kasaba uyushmalar ishchilarga tovon to'lash va ish haqini to'lash to'g'risidagi arizalarni ko'rib chiqishning alternativ tizimlari bo'lgan mehnatni boshqarishni "ochish usullarini" yaratdilar. X tadqiqot manbai Kal. Laboratoriya. Kod §§ 3201.5, 3201.7; Cal Kod reg. §§ 10200-10202.1
Da'vo arizasi berish
Ish beruvchingizni kuzatib boring. Siz ish beruvchingiz sizning nomingizdan kerakli da'vo va hujjatlarni topshirganiga kafolat berishni xohlaysiz. Kerakli rasmiyatchiliklarni tugatgandan so'ng, ish beruvchingiz bilan bog'laning, ular haqiqatan ham da'vo arizasini berganliklariga ishonch hosil qiling.
Da'vo arizasi berish
Doktoringizga tashrif buyuring. Tibbiyot mutaxassisi shikastlanish haqidagi da'volaringizni tekshirishi kerak va u shuningdek ba'zi standart hujjatlarni to'ldirishi talab qilinadi. Ushbu hujjatlarni ish joyingizda haqiqatan ham xafa bo'lganingizni va ish joyingizda jarohat olganingizni ko'rsatganligini tekshirish uchun ushbu hujjatlarni ikki marta tekshiring.
  • Sizning ish beruvchingiz ishchilarga kompensatsiya tibbiy xizmatini ishchilarning ish haqi to'lanadigan sog'liqni saqlash tarmog'i orqali taqdim qilishi mumkin. Agar shunday bo'lsa, siz tarmoqdagi shifokorga tashrif buyurishingiz kerak. Agar shunday bo'lsa, ish beruvchingizdan etkazib beruvchilar ro'yxatini so'rang.
  • Ba'zi shtatlarda ishchilarning tovon puli olishni istagan odamlarni davolash taqiqlangan shifokorlar ro'yxati mavjud. Ish beruvchingiz ham ro'yxatga ega bo'lishi kerak; agar yo'q bo'lsa, o'zingizning shtatdagi Mehnat Departamentiga murojaat qiling.
Da'vo arizasi berish
Shifokor tavsiyalariga amal qiling. Shifokor tavsiyalariga rioya qilish juda ehtiyotkorlik bilan amalga oshiriladi, shunda sizning davolanishingiz tufayli sizning shikastlanishingiz kuchayganligi haqida hech qanday savol tug'ilmaydi. [8]
  • Barcha uchrashuvlarda ishtirok etishingizga ishonch hosil qiling va siz qila olmagan narsalarni qayta rejalashtiring. Shuningdek, buyurilgan dori-darmonlarni qabul qiling va jismoniy terapiyaga boring. X tadqiqot manbai
Da'vo arizasi berish
Da'volar ma'muridan eshitishni kuting. Ish beruvchingiz hujjatni o'z sug'urtalovchisiga topshirgandan so'ng, ish beruvchining sug'urta tashuvchisi sizning da'vongizni qabul qilgan yoki rad etganligini aniqlash uchun kutishingiz kerak. [10]
  • Agar sizga imtiyozlar rad etilgan bo'lsa, unda siz rad javobini olasiz. Agar sizga imtiyozlar berilsa, xatda to'lovlarni amalga oshirish uchun keyingi qadamlarni bajarish kerakligi ko'rsatilishi kerak.

Rad etish uchun shikoyat qilish

Rad etish uchun shikoyat qilish
Rad etish xatingizni o'qing. Maktubda kamida 3 ta tanqidiy ma'lumotlar bo'ladi: nima uchun rad etilganingiz, apellyatsiya jarayoni tavsifi va apellyatsiya berish muddati. Siz ushbu ma'lumotni aniqlab, ularning ostiga qo'yishingiz kerak.
  • Ishchilarga tovon puli to'lash to'g'risidagi da'volar turli sabablarga ko'ra rad etiladi. Eng ko'p uchraydigan holatlar: siz shikastlanish to'g'risida kerakli vaqt haqida xabar bermadingiz, jarohat etarlicha og'ir emas yoki jarohati ish joyida saqlanmagan. [11] X tadqiqot manbai
  • Belgilangan muddatlarga alohida e'tibor bering. Ko'pincha sizga apellyatsiyani olib borish uchun bir oy beriladi, agar kam bo'lmasa. Agar siz shikoyat qilmoqchi bo'lsangiz, darhol boshlashingiz kerak.
Rad etish uchun shikoyat qilish
Advokat yollash Sizga shikast etkazilgan taqdirda ishchilarning tovon puli to'lashdan bosh tortish - bu asabiy tajriba va murojaatni kuchaytirish stressni yanada kuchaytiradi. Murojaatlarni ko'rib chiqish jarayoni murakkab, holati turlicha va siz chalkash dalillarni o'rganishingizni talab qiladi, [12] bu bir necha oyni olishi mumkin edi. Tajribali ishchilarga tovon puli to'lash bo'yicha advokatni yollash jarayonni soddalashtirishi va murojaatingizni yanada kuchaytirishi mumkin.
  • Rad etish to'g'risidagi xatingiz nusxasini va tibbiy ma'lumotingiz bilan advokatga olib keling, u sizning shikoyatingiz uchun ushbu ma'lumotlarning nusxalarini talab qiladi. Va sizning advokatingizga kerak bo'lgan boshqa ma'lumotlarni tezda to'plang. Kechikishlar faqat apellyatsiya jarayonini kechiktiradi.
  • Xususiy advokatlar favqulodda vaziyatlarda ishlaydi. Bu ular sizning ishingizni yutgan taqdirdagina to'lanadi degan ma'noni anglatadi. Odatda, advokat sizning foyda miqdoringizning 20 foizini oladi. [13] X Tadqiqot manbasi Ushbu miqdor ko'pincha davlat qonunlari bilan taqqoslanadi. X tadqiqot manbai
  • Favqulodda vaziyat sharoitida siz hali ham xarajatlarni to'lashingiz kerak bo'ladi. Oddiy xarajatlarga hujjatlarni topshirish, ekspert guvohlari uchun to'lovlar va fotokamera va pochta orqali yuborish uchun sarflangan pul kiradi. Oldindan ushbu xarajatlar smetasini olishga harakat qiling.
Rad etish uchun shikoyat qilish
Shikoyat qilish uchun shaklni toping. Bu holatga qarab turli xil nomlar bilan ketadi. Michiganda u "Eshitish uchun ariza" deb nomlanadi. [15] Arizonada siz "Eshitish uchun so'rov formasini" topshirishingiz kerak. [16] Rad etish xatingiz sizga ushbu shaklni qaerdan topish kerakligini aytishi kerak.
  • Federal ishchilar uchta usulda murojaat qilishlari mumkin: tinglashni talab qilish, Apellyatsiya kengashiga murojaat qilish yoki qayta ko'rib chiqish uchun ariza berish orqali.
  • Har bir federal murojaat xodimdan har xil narsalarni talab qiladi. Sud majlisida siz shunchaki eshitish vakili da'voni qayta ko'rib chiqishini talab qilasiz. Eshitish vakili sizga imtiyozlar berishga yoki dastlabki qarorni tasdiqlashga rozilik berishi mumkin. Xodimning kompensatsiya shikoyatlari kengashiga murojaat qilganingizda, siz yangi dalillarni taqdim eta olmaysiz; aksincha, apellyatsiya kengashi da'vo arizasi asosida qaror qabul qiladi. Qayta ko'rib chiqish talabi bilan siz va sizning advokatingiz yangi dalillarni yoki yangi huquqiy dalillarni taqdim etadilar.
Rad etish uchun shikoyat qilish
Shaklni muddatidan oldin topshiring. Siz har doim tasdiqlangan pochta orqali yuborishingiz kerak. Shu tarzda siz o'zingizning yozuvlaringiz uchun kvitansiyani olasiz.

Sinovga tayyorgarlik

Sinovga tayyorgarlik
Javobni o'qing. Sizning ish beruvchingiz va uning sug'urta kompaniyasi ehtimol sizning murojaatingizga javob beradi va sizning da'vongiz nima uchun rad etilishi kerakligini tushuntiradi. [17] Javobda ularning dalillari qanaqa bo'lishi kerakligi to'g'risida hiyla-nayrang berilgan.
  • Garchi sug'urta kompaniyasi oxir-oqibatda har qanday kompensatsiya imtiyozlarini to'laydigan tomonga murojaat qilishi mumkin bo'lsa-da, ish beruvchingiz har doim sizning ishingiz yakunida o'z hissasini saqlab qoladi, chunki agar siz g'olib chiqsangiz, u ko'proq sug'urta mukofotiga ega bo'ladi. Shuning uchun, sizning ish beruvchingiz barcha bosqichlarda ishtirok etadi: u sizning shikoyatingizga javob beradi, sud majlisida qatnashadi va vakili guvohlik beradi.
  • Terminologiyani tushuning. Boshqa huquq sohalarida "sud" va "apellyatsiya" alohida hodisalardir. Masalan, jinoiy maydonda apellyatsiya paytida guvohlar paydo bo'lmaydi. Buning o'rniga, advokat huquqiy ma'lumotnoma yozadi va yangi dalillar qabul qilinmaydi. Biroq, ishchilarga kompensatsiya berish sohasida "apellyatsiya" sud jarayoniga o'xshaydi: guvohlar so'roq qilinadi va dalillar ma'muriy qonun sudyasiga (AJJ) yoki apellyatsiya kengashiga taqdim etiladi.
Sinovga tayyorgarlik
Tibbiy tekshiruvdan o'ting. Sizdan mustaqil tibbiy ko'rikdan o'tish talab qilinishi mumkin (IME). Sizning ish beruvchingiz yoki uning sug'urta tashuvchisi buni talab qilishi mumkin. Maqsad - mustaqil shifokor shikastlanish sababini, shuningdek, nogironlik darajasini aniqlash uchun. [18]
  • Ba'zi shtatlarda ishchilarga to'lanadigan kompensatsiya talablari kengashi IME-ni talab qilishi mumkin. Agar sizning advokatingiz bo'lsa, unda IME sug'urta kompaniyasi va sizning advokatingiz o'rtasidagi kelishuvga binoan rejalashtirilgan. [19] X tadqiqot manbai
  • Siz va sizning advokatingiz IMEga e'tiroz bildirishingiz mumkin bo'lsa-da, e'tiroz ko'pincha shikoyat siz da'vo qilgan darajada unchalik og'ir emas degan tushuncha sifatida talqin qilinadi.
  • Do'stingiz yoki oila a'zolaringiz bilan birga bo'lishga harakat qiling. [20] X Tadqiqot manbasi Agar kimdir siz bilan birga bo'lsa, shifokor sizning qilgan yoki qilmagan ishingiz to'g'risida aytganingiz yoki qilganligingiz haqida guvohlik berayotgan bo'lsa, siz guvoh bo'lasiz.
Sinovga tayyorgarlik
Ilgari chop etilgan qarorlarni tadqiq qiling. Ba'zi shtatlar ishchilarning ish haqini to'lash to'g'risidagi da'volarni o'z ichiga olgan yozma apellyatsiya qarorlarini e'lon qiladi. Masalan, Kanzasda ma'lumotlar bazasi mavjud. [21] Shtatingizda qarorlar bazasi bor-yo'qligini tekshirish uchun qarash kerak.
  • Siznikiga o'xshash boshqa ishlar haqida o'qing. Masalan, sizning holatingiz "avvalgi" bo'lgani uchun sizga ishchilarga to'lanadigan tovon puli berilmagan bo'lsa, siz ilgari mavjud bo'lgan sharoitlarni muhokama qilgan apellyatsiya qarorlarini o'rganishingiz mumkin.
  • Aslida shunga o'xshash holatda apellyatsiya shikoyati berilgan bo'lsa, bu sizning da'vongiz haqiqiy ekanligi sizning foydangizga kuchli dalildir.
  • Sizning advokatingiz oldingi qarorlarni o'rganishda mahoratli bo'ladi. Unga o'qishingiz uchun biron bir qaror nusxasini so'rab oling.
Sinovga tayyorgarlik
Tegishli dalillarni to'plang. Sinov paytida sizga ishda jarohat olganligingizni tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishingiz kerak. [22] Odatda, eng samarali guvohlar sizning jarohatlaringiz haqida guvohlik bera oladigan tibbiy xodimlar va jarohatlarning paydo bo'lganligini ko'rgan hamkasblar.
  • Sizning shtat qonuningiz sudga chaqiruv qog'ozi yuborishi mumkin. Agar shunday bo'lsa, unda siz ishchilaringizning kompensatsiya kengashidan bo'sh sud varaqasini olishingiz mumkin. Chaqiriq varag'ida xizmat qilish guvohlarning tashrif buyurishini kafolatlashning bir usuli hisoblanadi.
  • Chaqiruv varaqasini guvohning ismi va manzili bilan to'ldiring. Keyin guvohning kelishini buyurilgan joyni (tinglash o'tkaziladigan joyni) va tinglash kuni va vaqtini to'ldiring. [23] X tadqiqot manbai
  • Tasdiqlangan pochta orqali chaqiruv qog'ozini yuboring. Ishtirok etish uchun jadvalini o'zgartirish uchun ko'p vaqt (kamida bir necha hafta) bering.
Sinovga tayyorgarlik
Guvoh bo'lishga tayyorlaning. Sizga shikastlanish to'g'risida guvohlik berish uchun chaqiriladi: bu qanday sodir bo'lganligi va nogironligingiz darajasi. O'zingizning samarali guvoh ekanligingizga ishonch hosil qilish uchun:
  • Amaliyotni bajarishni advokatdan so'rang. Jarayon bilan tanishtirish uchun advokatingizga qiyin savollar bilan murojaat qiling.
  • Hodisa haqida qisqacha ma'lumot bering. Jarohat olganingizdan ko'p vaqt o'tmay, nima bo'lganini va qanday sodir bo'lganligini aytib berishingiz kerak edi. Xotirangizni yangilash uchun ushbu ma'lumotlarni ko'rib chiqing.
Sinovga tayyorgarlik
Sudgacha tinglovda ishtirok eting. Odatda, birinchi apellyatsiya ma'muriy huquq bo'yicha sudya (ALJ) yoki davlat apellyatsiya kengashi oldida o'tkaziladi. [24] ALJ sizni sudgacha tinglashga chaqirishi mumkin. Sud majlisining maqsadi - tomonlar sudga tayyor bo'lishiga ishonch hosil qilish.
  • Agar sizda biron bir savol bo'lsa, ularni o'sha paytda so'rashingiz kerak. Masalan, siz boshqa tomon ularning guvohlari ro'yxati yoki ular foydalanmoqchi bo'lgan tibbiy ma'lumotlarning nusxalarini topshirishganmi, deb so'rashingiz kerak.

Sinovda qatnashish

Sinovda qatnashish
Zudlik bilan keling. Kech bo'lishni xohlamaysiz. Agar siz sudning qaerda o'tkazilishini bilmasangiz, unda to'xtash joyini topish va har qanday xavfsizlikni ta'minlash uchun qo'shimcha vaqt bering.
  • Sud majlislari kamdan-kam hollarda sud binolarida o'tkaziladi. Aksincha, ular odatda ishchilarga to'lanadigan kompensatsiya kengashining ofislarida o'tkaziladi.
  • Toza kiying. Professional ko'rinishga ega, ammo qulay. Agar sizni noqulay his qilsa, siz kostyum kiyishingiz shart emas. [25] X tadqiqot manbai
Sinovda qatnashish
Kirish so'zini bering. Ochilish bayonnomasi hakamlar hay'ati oldida o'tkazilgan sud protsessiga qaraganda kamroq rasmiy bo'ladi. Bu erda advokatlar sudyaga tomonlarning qaysi masalalarda kelishganligini (masalan, ishlagan kuningiz) va munozarali masalalarda (masalan, siz ishda jarohat olganmisiz) aniqlik kiritadilar. [26]
Sinovda qatnashish
Guvohlang. Sizni, shubhasiz, guvohlik berish uchun chaqirishadi. Qasam ichganingizdan so'ng, advokatingiz sizga shikastlanish qanday sodir bo'lganligi haqida savol berishadi. Ovoz chiqarib va ​​sudyaga gapiring. [27]
  • Siz o'zingizning guvohligingizni advokatingiz bilan mashq qilishingiz kerak edi. U sizga etakchi savollarni bera olmaydi (masalan, javobni o'z ichiga olgan savollar). [28] X Tadqiqot manbasi. Ammo u ko'proq umumiy savol berishi mumkin: "Ertalab qaerda edingiz?" "O'zingizni xafa qildingizmi?"
  • Siz ham o'zaro tekshiruvdan o'tasiz. Agar siz javobni o'qigan bo'lsangiz, unda boshqa tomon qanday savol berishini yaxshi tushunishingiz kerak. Masalan, sizning ish beruvchingiz yoki sug'urta kompaniyasi sizni ta'til paytida shikastlangan deb da'vo qilsa, qaerga borganingiz va nima qilganingiz haqida batafsil savollarni oldindan bilib olishingiz kerak.
Sinovda qatnashish
Yakuniy dalil keltiring. Advokatingiz taqdim etgan dalillar sizning ishchilarga tovon puli olish huquqini qanday qo'llab-quvvatlayotganingizni qisqacha tushuntirib berishi kerak. U boshqa tomonning dalillarini ham rad etadi.
Sinovda qatnashish
Qarorni kuting. ALJ yoki apellyatsiya kengashi odatda yozma qaror qabul qiladi. Siz uni pochta orqali olasiz.
  • Ba'zida apellyatsiya kengashi ALJning yozma buyrug'ini ko'rib chiqadi va uni topib oladi yoki qayta ko'rib chiqish uchun yuboradi.
Sinovda qatnashish
Keyingi bosqichlarni advokatingiz bilan muhokama qiling. Agar sizning da'vongiz sud majlisida rad etilsa, u holda rad javobi shikoyat qilinishi mumkin. Boshqa murojaatning ahamiyati bormi yoki yo'qligini va advokatingiz hal qiladimi-yo'qligini muhokama qiling.
  • Murojaatlarni favqulodda vaziyatlarda ham ko'rib chiqish mumkin. Biroq, siz vakillik doirasini aniqlaydigan yangi mijoz shartnomasini imzolashingiz kerak bo'lishi mumkin.
Agar men hech qachon ishchining da'vo arizasi bilan murojaat qilmagan bo'lsam, lekin oldingi holatim bo'lsa va men bu holatda alangalanishni boshdan kechirmasam, oldindan mavjud shartlar bo'yicha da'vo arizasini beramanmi?
Agar sizning ish majburiyatlaringiz yoki sizning hozirgi ish joyingizdagi biron bir holat avvalgi holatni jiddiy ravishda og'irlashtirsa, siz davolanishni talab qilishingiz kerak, siz hozirgi ish beruvchingizga ishchining shikoyat arizasini topshirishingiz mumkin, va u kompensatsiya qilinadi va ish deb hisoblanadi. oldindan mavjud bo'lishiga qaramay, bog'liq. Siz shikastlanish yoki kasallik haqida ish beruvchingizga xabar berishingiz kerak (odatda xavfsizlik yoki kadrlar bo'limi) va ish beruvchingiz sizning nomingizdan da'vo arizasini yuboradi. Agar sizning ahvolingiz ish bilan bog'liq deb hisoblasangiz, bu haqda ASAP va agar iloji bo'lsa, davolanishdan oldin xabar berish yaxshidir.
Agar etti hafta oldin shikastlangan bo'lsam va men bilan bog'lanmasa yoki to'lovni olsam nima qilishim kerak?
Ehtimol, sizni qoplamagan va qalbaki deb o'ylashadi. Ish beruvchingiz / kadrlaringiz bilan gaplashing.
IME shifokori sizning holatingizga keskin yoki qiziqmasa, tashvishlanmang. Imtihonlar ko'pincha 10 daqiqa davom etadi. Har qanday yomon tibbiy baho sudda shubha ostiga qo'yilishi mumkin.
Sudda barchaga hurmat bilan munosabatda bo'ling. Hakam sizning ishonchingiz to'g'risida shunchaki o'zingizni qanday ishontirishingizdan kuchli taassurot qoldiradi.
Barcha hujjatlaringiz nusxalarini oling. Ishchilardan ish haqini olish katta miqdordagi hujjatlarni talab qiladi; aralashtirishda biror narsa yo'qolishi mumkin. O'zingiz to'ldirgan har bir shakl, har bir da'vo arizasi va siz yozgan baxtsiz hodisaning har bir tavsifini fotokopi yoki nusxasini so'rang. Shuningdek, tibbiy ma'lumotlarning nusxalarini va iloji bo'lsa, sizning davolanishingiz bo'yicha shifokor tomonidan to'ldirilgan har qanday shaklni oling.
Potentsial kurashga tayyor bo'ling. Ishchilarga tovon puli to'lash to'g'risidagi da'volar ish beruvchilar uchun juda qimmatga tushadi va ko'plab ish beruvchilar jarohatlangan ishchiga pul to'lamaslik uchun ko'p harakat qilishadi. Ishchilarga ishdan qanday qilib tovon puli olishni o'rganayotganda, bu qonuniy jarayon ekanligini va adolatli vaqt va kuch sarflashini tushuning. Sizning ish beruvchingiz bilan bo'lgan munosabatingiz nizoga aylanishi mumkin.
permanentrevolution-journal.org © 2020