Ishsizlik nafaqasini olish uchun qanday murojaat qilish kerak

Ishsizlik sug'urtasi (UI) ishdan bo'shatilgan ishchilarga yangi ish izlayotgan paytda vaqtincha moliyaviy yordam beradi. UI nafaqalari federal shtatlar tomonidan ishsizlikni sug'urtalash dasturi bo'yicha alohida shtatlar tomonidan amalga oshiriladi. Ishchilar ishsizlik nafaqasini olishdan oldin davlat tomonidan belgilangan aniq ko'rsatmalarga javob berishlari kerak. Agar siz ishsizlik bo'yicha nafaqa olish uchun ariza topshirishingiz kerak bo'lsa, quyidagi amallarni bajaring.
Bandlikni rivojlantirish bo'yicha davlat agentligingizga murojaat qiling. Sizning davlatingizda ishsizlikni qoplashni boshqaruvchi agentlik UI bo'yicha barcha masalalar bo'yicha vakolatli shaxsdir. Arizani topshirishdan oldin, imtiyozlarni olish uchun minimal talablarga javob bera olasizmi yoki yo'qligini aniqlang. Ushbu cheklovlar quyidagilarni o'z ichiga oladi: [1]
  • Siz o'zingizning biron bir aybingizsiz oxirgi ishingizni tark etgan bo'lishingiz kerak. Agar siz ishdan bo'shatsangiz yoki biron sababga ko'ra ishdan bo'shatsangiz, sizga UI imtiyozlari berilmaydi. Ketish uchun maqbul sabablarga quyidagilar kiradi: ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish (ishchi kuchini qisqartirish), tazyiq yoki oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish. X Tadqiqot manbasi UI imtiyozlarini olishingizga imkon bermaydigan sabablarga quyidagilar kiradi: ishingizni yoqtirmagani uchun ishdan bo'shatish, ish joyingizni o'zgartirmoqchi bo'lganingiz uchun ishdan bo'shatish va natijalar yomonligi yoki protokolning jiddiy buzilishi sababli ishdan bo'shatish.
  • Siz davlatning "bazaviy davri" talablariga javob berishingiz kerak, bu sizning UI to'lovlaringiz miqdori va muddatini belgilaydi. Odatda, siz ishlagan oxirgi 12 oydagi daromadingizni tekshirish va keyin UI foydangizni aniqlash uchun formulani qo'llash orqali hisoblab chiqiladi.
UI imtiyozlari uchun murojaat qiling. Ishsizlik nafaqasini olishni istagan odamlar onlayn, telefon yoki pochta yoki faks orqali murojaat qilishlari mumkin. Barcha shtatlar ariza beruvchilardan batafsil ish va shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etishlarini talab qiladi. Sizdan so'raladigan ba'zi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin: [3]
  • To'liq ismi sharif.
  • Joriy manzil.
  • Ijtimoiy Havfsizlik raqami.
  • Haydovchining guvohnoma raqami yoki davlat identifikatsiya raqami.
  • Siz ishlagan oxirgi sana.
  • Ish beruvchining oxirgi ma'lumotlari, shu jumladan to'liq manzili va telefon raqami.
  • Da'vo arizasini topshirishdan oldin 18 oy ichida ishlagan barcha ish beruvchilar, shu jumladan ish staji va ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumot.
  • Nega endi ishlamasligingiz sababini tushuntiring. Ba'zi bir holatlarda siz UI nafaqasini ololmaysiz.
  • Sobiq ish beruvchidan olishni kutgan har qanday to'lovlar (masalan, yig'ilgan ta'til vaqti). Bu sizning foydangiz miqdoriga ta'sir qilishi mumkin.
  • Siz hozirda mavjudmisiz va ishni qabul qilishga tayyormisiz.
UI dasturini to'ldiring. Siz 10 ish kuni ichida arizangiz bo'yicha qarorni kutishingiz mumkin. Agar sizda ariza bo'yicha savollar bo'lsa, muammolaringizni hal qilish uchun sizga Bandlikni rivojlantirish bo'yicha davlat agentligingiz vakili bilan bog'lanishingiz mumkin.
  • Sizning arizangiz bo'yicha qaror qabul qilinishidan oldin oddiy telefon suhbatini kuting. Telefon orqali intervyu avvalgi bandligingiz haqidagi asosiy savollar va arizangizga tegishli keyingi savollardan iborat.
Agar kerak bo'lsa, ajrim ustidan shikoyat qiling. Shtatning holatiga qarab, qaror chiqarilgan kundan 10-30 kun ichida apellyatsiya shikoyati bering. (Shtatingiz talablarini aniq tekshiring.) Siz da'voingiz qabul qilinganligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim eta olasiz. Sizning sobiq ish beruvchilaringiz ham ishtirok etishlari va dalillarni taqdim etishlari mumkin bo'ladi.
  • Siz shikoyatingizni qo'llab-quvvatlash uchun apellyatsiya tingloviga dalillar yoki guvohlarni keltirishingiz mumkin. Agar siz sobiq ish beruvchilaringiz daromadingizni noto'g'ri taqdim etgan deb da'vo qilsangiz, da'vongizni tasdiqlash uchun ish haqini to'lashingiz mumkin. Siz shuningdek, ish beruvchingizni ishdan bo'shatish o'rniga doimiy jinsiy zo'ravonlik tufayli tark etganingizni tasdiqlashi mumkin bo'lgan guvohlarni (ehtimol hamkasb) olib kelishingiz mumkin.
  • Sudya dalillarni eshitadi va qaror chiqaradi. Agar tekshiruvdan so'ng sizga ishsizlik bo'yicha nafaqa berilsa, ish beruvchingiz yana bir bor murojaat qilish huquqiga ega. Agar tekshiruvdan so'ng sizga ishsizlik bo'yicha nafaqa berilmasa, odatda siz yana bir marta shikoyat qilish imkoniyatiga egasiz.
Rejalashtirilgan vaqtda "Bir martalik" / "Bandlik" xizmatining ofisida uchrashuvga qatnashing. Uchrashuv imtiyozlarni olish uchun talab qilinadi. Seminarlar malakali mutaxassislar tomonidan olib boriladi va ishsiz ishchilarga o'zlarining malakalarini baholash va boshqa sohalardagi imkoniyatlarni o'rganishga yordam berish uchun ishlab chiqilgan. Xizmat shuningdek ish o'rgatish va maslahat berishni ham amalga oshirishi mumkin.
Ikki haftada bir davom etgan UI da'vo arizasini to'ldiring. UI arizangiz qabul qilinib, ko'rib chiqilgandan so'ng, siz haftasiga ikki marta imtiyozlarni tekshirishni boshlaysiz. UI da'vo arizangizni ko'rsatilgan hajmda to'ldiring va belgilangan kunda ularni pochta orqali yuboring. Xat yuborilgan sanadagi har qanday tafovut da'volarni ko'rib chiqishga ta'sir qilishi mumkin.
  • Daromadingizni e'lon qilganingizda va ish qidirishda davom etsangiz, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashingiz va UI imtiyozlarini to'plashingiz mumkin. Yalpi daromadingizni to'langaningizda emas, balki ularni qanday topganingizni hisobot bering. Qonunga ko'ra, chegirmalar qo'llanilgunga qadar sizga haftalik nafaqa stavkasining 1/3 qismini olish huquqi beriladi.
  • Haftalik nafaqa stavkangizning 1/3 dan ortig'idagi qo'shimcha daromad sizning raqamingiz $ 0 ga tushgunga qadar har haftalik foyda stavkangizdan chegirib tashlanadi. Masalan, agar sizning haftalik nafaqangiz 325 AQSh dollarini tashkil etgan bo'lsa va siz haftada qo'shimcha 150 dollar daromad olgan bo'lsangiz, 108 dollardan yuqori har qanday daromad sizning haftalik nafaqalaringizdan ushlab qolinadi. Bu sizga $ 283 qo'shimcha ish haqi bilan birga $ 283 ishsizlik nafaqasini olishingizni anglatadi.
Ish qidirishda davom eting. Siz har hafta UI imtiyozlarini olish uchun ish bilan aloqa o'rnatishingiz kerak. Ish qidirmaslik, keyingi imtiyozlarning to'xtatib turilishiga yoki rad etilishiga olib kelishi mumkin. Qabul qilinadigan sabablar emas ishga qabul qilish quyidagilarni o'z ichiga oladi: [4]
  • Ish sizning oldingi tajribangiz yoki martaba yo'nalishingizga mos kelmaydi.
  • Ish sizni kasaba uyushmasiga qo'shilishga majbur qiladi.
  • Ish juda xavfli.
  • Taklif etilgan ish haqi ushbu ish uchun me'yordan ancha past.
  • Bu ish sizning diniy yoki ma'naviy hissiyotlaringizga zarar etkazishi mumkin.
Ishsizlikni to'lashni to'xtatish uchun haftalik da'volarni topshirishni to'xtatish kifoya. Agar siz to'la vaqtli taklifni olsangiz yoki imtiyozlarni olishni xohlamasangiz, qo'shimcha hujjatlarni to'ldirishingiz shart emas. Faqat da'volarni topshirishni to'xtating.
  • Agar yil oxiriga qadar yana ishdan bo'shatsangiz, bandlikni rivojlantirish davlat agentligiga murojaat qiling va qayta murojaat qiling. Agar siz yaqin o'tmishda murojaat qilgan bo'lsangiz, sizning arizangiz ancha qisqaroq bo'ladi.
Ishsizlik bo'yicha nafaqa olish uchun qanday talablar mavjud?
Shtatingizning ish bilan ta'minlash veb-saytiga o'ting. "Ishsizlik uchun ma'lumot" havolasini qidiring. U erda barcha ma'lumotlarni berishingiz mumkin. Keyin ular qo'shimcha ma'lumot va / yoki savollar uchun siz bilan bog'lanadilar.
Men 56 soat ish haqi davrasida ishlayman, ammo kamida 10 soat yoki undan ko'proq vaqt davomida bekor qilinsam, talablarga javob beramanmi?
Yo'q. Agar siz to'liq ish kuni bilan yollangan bo'lsangiz, haftasiga kamida 32 soat ishlasangiz va kompaniyaning barcha ishchilari haftasiga 20 soatdan kam ish haqi olishsa, siz faqatgina ish haqi qisqartirish uchun murojaat qilishingiz mumkin.
Menga ishsizlik rad etildi. Menejment meni ta'qib qildi va men EEOCga da'vo qildim. Xavfsizligimga tahdid solingan bo'lsa ham, 2 ta murojaatdan keyin meni rad etishdi. Bu deyarli bir yil oldin edi. Hali ham ish topolmadim. Qaytadan ariza berish huquqiga egami?
Ha. Dadil bo'ling. Qayta yozing va o'zingiz uchun himoya qilishni davom eting. Hamma narsaning hujjatlarini saqlang. Agar kimdir sizga aytayotgan gapni yoqtirmasa, rahbar bilan gaplashishni so'rang va kimdir sizni tinglamaguncha qo'ng'iroq qilishni davom eting.
Agar meni ish joyidagi aloqa muammolari tufayli qo'yib yuborishsa, ishsizlik nafaqasini olishim mumkinmi?
Bu ish joyidagi aloqa haqida emas, bu masala: siz ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shadingizmi yoki sizni ishdan bo'shatdingizmi?
Ishsizlik nafaqasini olish uchun qanday raqamni chaqirish kerak?
O'z mintaqangizdagi mahalliy manbalarga ulanish uchun 211 raqamiga qo'ng'iroq qiling.
Meni jarohat olganim uchun ishdan bo'shatish mumkinmi?
Bu nima bo'lganiga bog'liq. Sizning xo'jayiningiz noqonuniy sabablarga ko'ra sizni ishdan bo'shata olmaydi, ammo u baribir sizni qonuniy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishi mumkin.
Agar men boshqa davlatga ko'chib ketgan bo'lsam va to'la vaqtli ish topa olmasam, ishsiz bo'lishim kerakmi?
Ishsizlikni qaerga topshirishim kerak?
Shtatimga eng yaqin ish joyini qanday topsam bo'ladi?
Florida ishsizlik uchun qanday ariza berishim kerak?
Agar ish beruvchim jismoniy qobiliyatsizligi sababli ishlashimga ruxsat bermasa, men hali ham ishsizlikni to'plashim mumkinmi?
Dastlabki da'volar 26 haftadan so'ng tugaydi. Ishsizlik darajasi o'ta yuqori bo'lgan shtatlardagi odamlarga kengaytirilgan imtiyozlar berilishi mumkin. Ko'pgina hollarda, sizning davlat agentligingiz sizga mavjud kengaytmalar haqida xabar beradi va sizning nomingizdan so'rov yuboradi.
permanentrevolution-journal.org © 2020