Ish beruvchingiz orqali Green Card-ga qanday murojaat qilish kerak

AQShda ish beruvchi siz kabi chet el fuqarosiga yashil karta uchun homiylik qilishi mumkin. Ish beruvchi sizning kartangizni olganingizda sizga homiylik qilishga va sizni ishga olishga tayyor bo'lishi kerak. Buni amalga oshirish uchun ish beruvchingiz AQShning 1) malakali, 2) tayyor va 3) lavozimni egallashga qodir fuqarosi yo'qligini isbotlashi kerak. Keyin ish beruvchi sizning ish haqingizni to'lash uchun moliyaviy imkoniyatlarni ko'rsatishi kerak (bu qonun bilan belgilanadi). Jarayon kamdan-kam sodda va ko'pincha shaxsiy holatlarga bog'liq bo'lsa ham, siz ozgina ma'lumotga ega bo'lgan holda kartangizni olish uchun yaxshi yo'l tutasiz.

Ish beruvchining mehnat sertifikatini olish

Ish beruvchining mehnat sertifikatini olish
Mehnatni sertifikatlash uchun umumiy talablarni tushunib oling. Mehnat sertifikati ish beruvchi tomonidan Mehnat Departamentiga (DOL) topshirilishi va PERM jarayoni qoidalariga muvofiq bo'lishi kerak. Mehnatni sertifikatlashtirishning maqsadi ish beruvchining mehnat bozorini sinovdan o'tkazganligini va ish joyini ochishni to'ldiradigan malakali, tayyor va qobiliyatli AQSh ishchisi yo'qligini isbotlashdir. Agar shunday AQSh fuqarosi bo'lsa, u holda ish beruvchi ishchiga o'sha muayyan ish uchun homiylik qila olmaydi.
  • Mehnat bozorini sinab ko'rish uchun ish beruvchi turli xil reklama e'lonlarini yuborish va ushbu lavozimga munosib da'vogarlarning bor-yo'qligini kuzatib, ushbu lavozimga ishga qabul qilinishi kerak. Bu DOL tomonidan belgilangan muddatlarda amalga oshirilgandan so'ng, ish beruvchi ariza berishi mumkin.
  • Ushbu qadam uchun barcha reklama va qonuniy to'lovlarni xodim emas, ish beruvchi to'lashi kerak.
Ish beruvchining mehnat sertifikatini olish
Ish beruvchingizga lavozim tavsifi va lavozimga talablar loyihasini taqdim eting. Bu jarayonning eng muhim qismlaridan biri, chunki ular mehnat bozorini sinash uchun ishlatiladi. Talablarda qanday ma'lumot darajasi (bakalavr, magistr darajasi va boshqalar) talab qilinishi va qancha yillik tajriba talab qilinishi kerak.
Ish beruvchining mehnat sertifikatini olish
Ish tavsifida keltirilgan talablarga javob berishingizga ishonch hosil qiling. Ish bozorini etarlicha sinab ko'rish va sizning ishingiz tasdiqlanishiga ishonch hosil qilish uchun ariza beruvchi ish beruvchi tomonidan qo'yilgan ish talablariga muvofiq bo'lishi kerak.
Ish beruvchining mehnat sertifikatini olish
DOL bilan ish haqi to'lash to'g'risida so'rov yuboring. Qabul qilingan ish haqi - ish beruvchi yashil kartani olgandan keyin ish beruvchiga to'lashi kerak bo'lgan eng kam ish haqi. Qabul qilinadigan ish haqi muayyan ish talablari, lavozimning vazifalari, shuningdek lavozimning joylashgan joyi bilan belgilanadi. Ish haqi miqdorini aniqlash uchun ish beruvchi 9141 shaklini on-layn tarzda to'ldirishi yoki Onlayn ish haqi kutubxonasiga tashrif buyurishi mumkin. [1]
Ish beruvchining mehnat sertifikatini olish
DOL bilan ish beruvchi uchun hisob yarating. Mehnat to'g'risidagi sertifikatni on-layn rejimida topshirish uchun ish beruvchi quyidagi manzilda hisob yaratishi shart plc.doleta.gov . Hisob qaydnomasini yaratish uchun ish beruvchi foydalanuvchi nomi va parolni tanlashi, kompaniya ma'lumotlarini to'ldirishi va aloqa qiluvchi shaxsni tayinlashi kerak. Agar sizning immigratsiya bo'yicha vakilingiz ariza topshirayotgan bo'lsa, ish beruvchi o'z ma'lumotlari bilan advokat uchun qo'shimcha hisob yaratishi shart.
  • Hisobni yaratish ish haqi miqdorini aniqlashni kutish paytida va har qanday reklama ishlamasdan oldin amalga oshirilishi mumkin. Buning uchun qo'shimcha vaqt ajratishga ruxsat bering, chunki DOL ish beruvchining nomi va ma'lumotlari Federal Ish beruvchining identifikatsiya raqamiga mos kelishini tekshirishi kerak.
Ish beruvchining mehnat sertifikatini olish
Majburiy e'lonlarni ishga tushiring. Ish beruvchining har bir holatda bajarishi shart bo'lgan uchta majburiy yollash shakli mavjud:
  • Ichki joylashtirish xabarnomasi - Ish beruvchi ish joyining aniq joyida ish joyining ochilishi to'g'risida xabar yuborishi kerak. Unda ish ta'rifi, talablar va ishga qanday murojaat qilish to'g'risida ma'lumotlar bo'lishi kerak. Bu ish beruvchi ish uchun ochiq bo'lgan paytda kamida o'n ish kuni davomida e'lon qilinishi kerak.
  • Ikki yakshanba gazetasi reklama - Ish beruvchi ish beruvchining jug'rofiy hududida umumiy tirajli gazetaning ikki yakshanba sonida reklama joylashtirishi kerak. [2] X Tadqiqot manbasi Reklama odatda murojaat etuvchilarni ishga joylashish imkoniyatlari, asosiy talablar va qanday murojaat qilish kerakligi to'g'risida xabardor qilishi kerak. Bu ishning to'liq tavsifini yoki ish haqini o'z ichiga olmaydi. Agar u ish haqini o'z ichiga olsa, unda bu ish haqi avvalgi ish haqiga mos kelishi yoki undan ko'p bo'lishi kerak.
  • Davlat ishchi kuchlari agentligi bilan reklama - unda ish ta'rifi, ish talablari va ishga qanday murojaat qilish to'g'risida ma'lumotlar bo'lishi kerak. Shuningdek, unga maxsus davlat kadrlar agentligi tomonidan talab qilinadigan boshqa ma'lumotlar ham kiritilishi mumkin. Bu 30 kalendar kun davomida e'lon qilinishi kerak.
Ish beruvchining mehnat sertifikatini olish
Qo'shimcha e'lonlarni ishga tushiring (agar kerak bo'lsa). Agar ish kasbiy ish bo'lsa - bu erda DOL Ilovasi A tomonidan belgilangan ushbu veb-sayt - yoki hech bo'lmaganda bakalavr darajasini olishni talab qiladigan ish beruvchi mumkin bo'lgan o'nta usuldan tashqari uchta qo'shimcha reklama e'lonini yuborishi kerak. Reklama berishning o'nta qo'shimcha usullari ro'yxati 20 CFR 656.17 (e) (1) (i) (4) (ii) da ko'rsatmalarda keltirilgan va topish mumkin. bu yerda .
Ish beruvchining mehnat sertifikatini olish
Barcha yollashlarni 180 kun ichida yakunlang va 30 kunlik tinch davrni kuzating. Nizomda yollash 180 kun ichida yakunlanishi kerakligi aytilgan. Bundan tashqari, mehnatni tasdiqlash to'g'risidagi ariza oxirgi e'lon qilinganidan keyin 30 kundan keyin topshirilishi mumkin emas. Bu degani siz mehnatni tasdiqlash to'g'risidagi arizani birinchi reklamadan boshlab 180 kun ichida va oxirgi reklamadan keyin 30 kundan ko'proq vaqt ichida topshirishingiz kerak.
Ish beruvchining mehnat sertifikatini olish
Ushbu lavozimga malakali, tayyor va qobiliyatli AQSh ishchilari murojaat qilmaganligini tekshiring. Qabul qilingan barcha rezyumelar uchun ish beruvchi (va immigratsiya bo'yicha vakil emas) yuqorida ko'rsatilgan yollash usullarida e'lon qilingan talablarga javob beradimi yoki yo'qligini ko'rib chiqishi kerak. Agar murojaat etuvchiga rezyumeda ko'rsatilgan tajriba va ma'lumotga muvofiqligi ko'rsatilmasa, hech qanday chora ko'rilmaydi. Agar ariza beruvchi malakali bo'lib ko'rinsa, ish beruvchi murojaat etuvchiga ushbu lavozimga da'vogar bo'lmaganligi uchun ob'ektiv sabab bor yoki yo'qligini aniqlash uchun murojaat etuvchiga murojaat qilish kerak. Bunday diskvalifikatsiyaning barcha sabablari hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Tayyor bo'lgach, to'ldiring ETA 9089 va ish beruvchining DOL orqali hisob raqami orqali arizani topshirish.
Ish beruvchining mehnat sertifikatini olish
Ish beruvchingiz DOL tomonidan yuborilgan so'rovga javob bering. ETA 9089 topshirilganidan ko'p o'tmay, DOL ish beruvchiga hali ham mehnat sertifikati uchun xodimni qo'llab-quvvatlamoqchi ekanligini tekshirish uchun ish beruvchiga to'rtta so'rovnoma yuboradi. Agar DOL bir hafta ichida javob olmasa, u mehnatni tasdiqlash to'g'risidagi arizani qabul qilmaydi.

I-140 shaklidagi navigatsiya

I-140 shaklidagi navigatsiya
I-140 shakli uchun umumiy talablarni tushunib oling. Mehnat sertifikati tasdiqlangandan so'ng, ish beruvchi AQSh fuqaroligi va immigratsiya xizmatiga (USCIS) I-140 shaklini topshirishi kerak. Ushbu ilova immigratsiyaga mehnat sertifikati DOL tomonidan tasdiqlanganligini, xodim homiylik qiladigan ish beruvchida ma'lum bir ish taklifi borligini va ish beruvchiga berilgan maoshni to'lash uchun moliyaviy imkoniyatga ega ekanligini isbotlaydi.
I-140 shaklidagi navigatsiya
Tasdiqlangan ETA 9089-ga imzo qo'ying. Ish beruvchi DOL tomonidan tasdiqlangan ETA 9089 asl nusxasiga imzo qo'yishi va uni I-140 dastur paketiga qo'shishi shart.
I-140 shaklidagi navigatsiya
Ish beruvchining ish haqini to'lash uchun moliyaviy imkoniyatlarini isbotlang. [4] Ish beruvchi o'zining ish haqini to'lash qobiliyatini quyidagilardan biri bilan o'rnatishi mumkin:
  • Yillik hisobot
  • Federal soliq deklaratsiyasi
  • Tekshirilgan moliyaviy hisobot
  • Eslatma: 100 dan ortiq ishchilari bo'lgan ish beruvchilar to'lovlarni to'lash qobiliyatini isbotlash uchun moliyaviy hisobotni topshirishni tanlashlari mumkin, ammo agar iloji bo'lsa, yuqorida sanab o'tilgan uchta hujjatlardan birini taqdim etishlari kerak. To'lash qobiliyatining mezonlari quyidagilardan biri bilan qondirilishi mumkin: Sof daromad - agar sof daromad ish haqi miqdoridan ko'p bo'lsa, sof joriy aktivlar - agar ish beruvchining sof joriy aktivlari ish haqi miqdoridan ko'p bo'lsa, chet el fuqarosining ish bilan ta'minlanishi - agar ish beruvchi allaqachon chet el fuqarosiga ish haqini to'lamoqda
I-140 shaklidagi navigatsiya
Ish beruvchiga ish joyidan xat taqdim etishni taklif qiling. Xat ish beruvchining rasmiy blankida bosilib, kompaniya uchun yollash to'g'risida qaror qabul qilishga qodir bo'lgan shaxs tomonidan imzolanishi kerak. Maktubda ish beruvchi yashil kartani olgach, chet el fuqarosini yollash niyatida ekanligi va avval ishlab chiqilgan lavozim, ish haqi va ish majburiyatlarini o'z ichiga olishi kerakligi aytilishi kerak.
I-140 shaklidagi navigatsiya
USCIS bilan I-140 shakli. Internetda I-140 formasini topshirishingiz mumkin. [5] Arizani topshirish uchun to'lovni tasdiqlovchi hujjat va 580 AQSh dollarini qo'shing.

Vaziyatni to'g'irlashga erishish

Vaziyatni to'g'irlashga erishish
DOS viza byulletenini tekshirish orqali yashil karta mavjudligini aniqlang. Yashil kartaning mavjudligi 1) mehnat sertifikati topshirilgan sana ("ustuvorlik sanasi" deb nomlanadi) bilan belgilanadi; 2) kasbning "afzal toifasi"; 3) chet el fuqarosining fuqaroligi bo'lgan davlat. Agar ustuvorlik sanasi chet el fuqarosining imtiyozli toifasi va fuqaroligi mamlakati uchun ("v" belgisi bilan belgilangan) bo'lsa yoki ustuvorlik sanasi viza byulletenida ko'rsatilgan sanadan keyin bo'lsa, chet el fuqarosi yashil kartaga murojaat qilishi mumkin.
  • Magistr yoki bakalavr darajasi va besh yillik ish tajribasiga ega bo'lgan ish chet el fuqarosini EB-2 afzal toifasiga kiritadi.
  • Kamroq talablarga ega bo'lgan barcha boshqa ish joylari chet el fuqarosini EB-3 afzal toifasiga kiritadi.
  • DOS viza byulleteni bu erda joylashgan va har oy yangilanadi.
Vaziyatni to'g'irlashga erishish
Agar chet el fuqarosi AQShda haqiqiy immigratsion maqomda bo'lsa, I-485 formasi orqali USCISga "Maqomini to'g'irlash" uchun murojaat qiling. Bundan tashqari, ushbu hujjatlarni taqdim eting yoki davom etish huquqiga ega bo'lish uchun ushbu talabni topshiring:
  • Ishni avtorizatsiya qilish va muddatidan ilgari shartli ravishda ozod qilish to'g'risidagi hujjatga murojaat qilish I-485 shaklining kutilishi chet el fuqarosiga tegishli ravishda I-765 va I-131 shakllarini topshirishga imkon beradi.
  • USCIS tomonidan tasdiqlangan fuqarolik jarrohining tibbiy ko'rigidan o'ting. Fuqarolik jarrohlarining ro'yxati bilan bu erda tanishishingiz mumkin.
  • Hukumat tomonidan berilgan ariza 1070 AQSh dollari miqdorida chekni kiriting
  • Pasportingiz, vizangiz, I-94 kartangiz va USCIS tomonidan tasdiqlangan har qanday xabarning nusxasini o'z ichiga oling. Shuningdek, tug'ilganlik haqidagi guvohnomangiz nusxasini ham qo'shing.
  • Siz turmush o'rtog'ingiz va 21 yoshdan kichik bolalaringiz uchun yashil karta so'rab murojaat qilishingiz mumkin. Buning uchun turmush o'rtog'ingiz va 21 yoshdan kichik bolalaringiz uchun ularning har biriga tegishli hujjatlar bilan murojaat qiling. Nikoh to'g'risidagi guvohnomangizning nusxasini qo'shing.
Vaziyatni to'g'irlashga erishish
Agar chet el fuqarosi AQShda bo'lmasa, AQSh elchixonasi yoki chet el konsulxonasida uchrashuvga boring va immigratsion viza oling. Sizga AQShga ushbu viza bilan kirishga ruxsat beriladi va bir necha hafta o'tgach sizning yashil kartangiz pochta orqali yuboriladi.
  • Hujjatlarning asl nusxalarini Milliy Viza Markaziga yuboring. Kerakli hujjatlar ro'yxati arizachiga ko'rsatmalar bilan yuboriladi.
  • Onlayn DS-260 anketasi. Ushbu shakl va uning ko'rsatmalarini bu erda olish mumkin.
Grin kartani ish beruvchi orqali olish qancha turadi (to'liq)?
Aniq aytish qiyin, chunki bu ko'pgina omillarga bog'liq, ammo men har qanday va mumkin bo'lgan harajatlarni qoplash uchun kamida 2500 dollar ajratgan bo'lardim.
PERM qoidalari haqida ma'lumotni DOL veb-saytidan topishingiz mumkin. Shuningdek ro'yxatda keltirilgan Tez-tez beriladigan savollarning katta qismi mavjud http://www.foreignlaborcert.doleta.gov/faqsanswers.cfm
Ishga qabul qilishning barcha bosqichlari va "audit hujjati" da olingan rezyumelarni yozib oling. DOL har qanday PERM holatini tasdiqlanganidan keyin 5 yilgacha tekshirishi mumkin va agar ish beruvchi ishga qabul qilishning barcha bosqichlarini to'g'ri bajarganligini tasdiqlay olmasa, rad etishi mumkin. Sifatsiz yozuvlar mavjudligi auditga javob berishni qiyinlashtiradi.
Ushbu jarayonni boshlashdan oldin barcha uch bosqichga qo'yiladigan talablarni bilib oling. Agar ish beruvchi moliyaviy imkoniyatlarga mos kelmasa, tasdiqlangan mehnat sertifikati chet el fuqarosiga yashil kartani olishga yordam bermaydi.
Agar sizning ustuvor sanangiz joriy bo'lsa, I-140 va I-485 shakllarini bir vaqtning o'zida topshirishingiz mumkin.
Bu ishning juda murakkab turi va uni qondirish kerak bo'lgan ko'plab protsessual muammolar mavjud. Xatolar sezilarli kechikishlarga olib kelishi mumkin va ish beruvchidan jarayonni qayta boshlashni talab qilishi mumkin. Ushbu maqola PERM holatiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan har bir muammoni hal qila olmaydi. Barcha talablar bajarilishini ta'minlash uchun ushbu turdagi ishlarni tayyorlashda yordam berish uchun tajribali immigratsiya bo'yicha advokatni yollash to'g'risida o'ylashingiz kerak.
Mehnatni tasdiqlash to'g'risidagi ariza yoki I-140 ko'rib chiqilishi yoki tasdiqlanishi ariza beruvchiga immigratsion maqom bermaydi. Agar siz AQShda bo'lsangiz, I-485 formasini to'ldirguningizcha haqiqiy maqomingizni saqlashingiz kerak.
permanentrevolution-journal.org © 2020