Biznes muhitidagi o'zgarishlarga qanday moslashish kerak

Ish dunyosida o'zgarish muqarrar. Ba'zi o'zgarishlar kichik va ularga moslashish oson, boshqalari katta va ularni qayta ishlash qiyinroq. Qanday o'zgarish bo'lishidan qat'i nazar, siz ularni oldindan bilib olishni va ular haqida qanday fikrda ekaningizni bilib olishingiz kerak. O'zgarish haqidagi fikringizni ijobiy deb o'zgartirishingiz va o'zgarish doirasini tushunib, unga yanada puxta moslashingiz mumkin. Biznes muhitida siz o'zgarishlarni o'rganishingiz va bu sizning ishingizga qanday ta'sir qilishi mumkinligini bilib olishingiz mumkin. Shuningdek, siz hamkasblaringiz bilan gaplashishingiz va ish joyingizga qanday ta'sir qilishini tushunishingiz mumkin.

Ijobiy fikrni tanlash

Ijobiy fikrni tanlash
O'zgarish haqidagi hozirgi fikringizni baholang. Ushbu jarayonning boshida o'zgarish haqida hozirgi fikrlaringizni to'liq tushunishingiz kerak bo'ladi. Siz hayajonlangan, ikkilanadigan, g'azablangan, qo'rqinchli, xavotirli yoki o'zgarishlarga nisbatan ikkilanuvchi bo'lishingiz mumkin. O'zgarish haqida sizda bir nechta his-tuyg'ular yoki qarama-qarshi fikrlar bo'lishi mumkin va o'zgarish amalga oshirilganda qanday munosabatda bo'lishingizga ishonchingiz komil emas. O'tkazilayotgan o'zgarish haqida bir necha soat vaqt ajrating va fikrlaringizni yozing.
  • Masalan, rahbariyat qo'shimcha ish haqi to'lash bo'yicha yangi siyosatni joriy etishlari mumkin. Bu sizga qanday ta'sir qilishi haqida o'ylang. Qo'shimcha ishlamaysizmi? Siz qo'shimcha pulga ishonasizmi yoki ko'proq soat ishlashingiz uchun sabab bo'ladimi? Yoki, yangi siyosat sizga umuman ta'sir qilmasligi mumkin.
  • Ko'p odamlar o'z fikrlarini aks ettirgan holda yozib qo'yish foydali deb bilishadi.
Ijobiy fikrni tanlash
Ish o'zgarishda muqarrar ekanligini qabul qiling. O'zgarish, ayniqsa texnologiya singari tez o'sadigan va moslanadigan sohada ishlasangiz, sodir bo'lishi mumkin. Ayni paytda sizning biznes muhiti qanday bo'lishini yaxshi ko'rishingiz mumkin va o'zgarish sizning ishonchingizga zarba kabi tuyulishi mumkin. Biroq, siz ushbu o'zgarish haqida sizning nuqtai nazaringizni martabangizni yaxshilash va yangi protseduralarni kundalik ishingizda amalga oshirish uchun imkoniyat sifatida o'zgartirishingiz kerak.
  • Eskirgan va endi ish joyiga tegishli bo'lmagan texnologiyalar va protseduralar bo'ladi. Sizga yangi turdagi kompyuter yoki dasturlardan foydalanishni o'rganishingiz kerak bo'lishi mumkin, chunki eskirgan.
Ijobiy fikrni tanlash
O'tgan o'zgarishlarni qanday tutganingiz haqida o'ylang. Siz avvalgi ish joyingizda yoki karerangizda bo'lmagan taqdirda ham, avvalgi o'zgarishlarga javob berdingiz. Ushbu o'zgarish nimani anglatishi va unga qanday munosabatda bo'lganingiz haqida o'ylang. Masalan, sizga yoqmagan ishdoshingiz bilan ofislarni almashtirishga to'g'ri keladi. O'zgarishdan xafa bo'lib, rahbariyatga shikoyat qildingizmi? Yoki o'zgarishlarni menejeringiz bilan muhokama qildingizmi va echimni ishlab chiqdingizmi? O'tmishda o'zgarishlarga qanday munosabatda bo'lganingiz haqida o'ylasangiz, ushbu o'zgarishga qanday munosabatda bo'lishingizni oldindan bilishingizga yordam beradi.
  • O'zingizning yaqinlaringiz, masalan, turmush o'rtog'ingiz yoki eng yaqin do'stingiz bilan suhbatlashish va o'zgarishlarni qanday tutishingiz haqida so'rash foydali bo'lishi mumkin. Bu yangi qiyinchilikka duch kelishni boshlaganingizda, bu juda muhim ma'lumotlarga ega bo'lishi mumkin.
Ijobiy fikrni tanlash
O'zgarish haqidagi javobingiz uchun javobgarlikni o'z zimmangizga oling. O'tmishda o'zgarishlarga yomon yoki ijobiy munosabatda bo'lganligingizdan qat'iy nazar, o'zingizning javobingiz uchun javobgarlikni o'z zimmangizga olasiz. To'g'ri, ba'zi o'zgarishlarni boshqalarga qaraganda engish qiyinroq. Ba'zilar bizning hayotimizga qanday ta'sir qilishi mumkin va ular kutilmagan boshqa muammolarga duch kelishlari mumkin. Biroq, siz o'zgarishga bo'lgan hissiy reaktsiyangizni nazorat qila olasiz. [1]
  • Javobingizni qo'zg'atganmi yoki yo'qligini o'ylab ko'ring. O'zingizdan o'zingizning uyingizdagi hayotingiz haqida stressga duchor bo'lganingiz uchun ishdagi ozgina o'zgarishlarga qarshilik qildingizmi yoki yangi siyosatdan g'azablanganingizda sizni bezovta qiladigan yana bir narsa bormi, deb so'rashingiz mumkin. Ushbu triggerlarni tushunish sizning javoblaringizni o'zgartirishga yordam berishi mumkin.
Ijobiy fikrni tanlash
Ijobiy munosabatda bo'ling. Sizning munosabatingiz va fikrlash tarzingiz o'zgarishga qanday munosabatda bo'lishingizni va ish joyingizda unga moslasha olish-qilmasligingizni belgilab beradi. [2] O'tmishdagi o'zgarishlarga qanday munosabatda bo'lganingiz haqida o'ylang va ijobiy munosabat kelajakdagi javoblaringizni yaxshilashi mumkinligini tushuning. [3] Ushbu bosqichda o'zgarish biznes muhitiga kiritilishi yoki bo'lmasligi mumkin. Agar u allaqachon amalga oshirilmagan bo'lsa, bu sizning o'zgarishga ijobiy munosabatda bo'lish vaqti. Agar u allaqachon yangi siyosat yoki mandatga aylangan bo'lsa, sizning ijobiy munosabatingiz o'zgarishni ish odatlaringizga qanday kiritganligingizda aks etadi.
  • Masalan, endi sizning ish joyingiz yangi qoidalarning bir qismi sifatida to'ldirishni talab qilishi mumkin. Ushbu shakllarni vaqtingizni behuda sarflash yoki siz qo'rqishga to'g'ri keladigan narsa deb o'ylashning o'rniga, fikrlaringizni yangilang. Ushbu yangi shakllarni ish joyingizdagi ish unumdorligini hujjatlashtirishning bir usuli sifatida ko'rib chiqing va bu menejmentga biznesni samarali nazorat qilish imkonini beradi.
Ijobiy fikrni tanlash
O'zgarishlarga moslashish uchun o'zingizni javobgar tuting. O'zgarish allaqachon kuchga kirganmi yoki kelajakda bo'lsa ham, siz bunga qanday munosabatda bo'lishingiz uchun o'zingizni javobgar qilishingiz mumkin. [4] Vaqtga nisbatan bu javobgarlik haqida o'ylash foydali bo'ladi. O'zgarish chuqur bo'lishi mumkin va u sizning ish joyingizni sezilarli darajada o'zgartiradi yoki unchalik katta bo'lmagan o'zgarish bo'lishi mumkin.
  • O'zgarish tomon sizning munosabatingiz qanday bo'lishini xohlashingiz haqida o'ylang va yozing. O'zgarishlarga to'liq moslashish uchun qancha vaqt ketishini o'z ichiga olishi kerak. Masalan, siyosatdagi katta o'zgarishlarni to'liq amalga oshirish uchun bir necha hafta kerak bo'ladi. Siz siyosatga moslashish uchun o'zingizga vaqt berishingiz kerak, ammo maqsadingizga erishishda o'zingiz uchun javobgar bo'ling.

O'zgarishning ta'sirini baholash

O'zgarishning ta'sirini baholash
Ushbu o'zgarish hozirgi ishingizga qanday ta'sir qilishi mumkinligini taxmin qiling. Biznes muhitidagi o'zgarishlarga moslashish uchun, bu o'zgarish sizga, sizning ish joyingizga va ish muhitingizga qanday ta'sir qilishini oldindan bilishingiz kerak. Ta'sir juda kichik va juda katta bo'lishi mumkin. Ta'sir o'zgarishning miqyosiga, qanday o'zgartirishlarni kiritishingiz va o'zgarish qanchalik tez amalga oshirilishiga bog'liq bo'ladi. Ushbu o'zgarish sizga qanday ta'sir qilishini kutish sizning taxminlaringizni boshqarishga va samarali moslashishga yordam beradi.
  • Siz o'zgartirishingiz kerak bo'lgan narsa ko'p bo'lmasligi mumkin. Ish joyidagi ba'zi o'zgarishlar sizga boshqalarga qaraganda ko'proq ta'sir qiladi. Boshqa o'zgarishlar sizga to'liq moslashish uchun vaqt o'tishi bilan qo'shimcha o'zgarishlar kiritishingizni talab qiladi. Masalan, agar siz savdo sohasida ishlasangiz, ish haqi siyosatidagi o'zgarishlar sizga ta'sir qilmasligi mumkin.
O'zgarishning ta'sirini baholash
Agar kerak bo'lsa, siyosatni o'rganing. Ish dunyosida ba'zi o'zgarishlar kompaniyalar va jamoalarni mukammal ta'mirdan o'tkazishni talab qiladi. Ushbu siyosat kompaniyaning mijozlar bilan ishlashini, sotishga ta'sir ko'rsatishini yoki tashkilot rahbariyatini o'zgartirishi mumkin. To'liq tushunish uchun siz siyosatni o'rganishingiz kerak bo'lishi mumkin yoki kerak emas. Sizning tashkilotingiz boshqa korxonalar ham shunga o'xshash o'zgarishlarni amalga oshirganmi yoki yo'qligini aniqlash uchun qanday o'zgarishlar kiritishini o'rganish juda foydali bo'lishi mumkin. Masalan, boshqaruv boshqaruv uslubi va ijrochi jamoangiz tarkibidagi o'zgarishlar bo'lishi mumkin. O'zgartirishlarni kiritgan boshqa kompaniyalarning ularga qanday munosabat bildirganliklarini onlayn ravishda qidirishingiz mumkin.
  • Vaziyat har doim boshqacha bo'lsa-da, shunga o'xshash o'zgarishlar biznesga qanday ta'sir qilganini ko'rish sizning biznesingiz qanday javob berishi mumkinligini tushunishning foydali usuli hisoblanadi. Shuningdek, bu o'zgarish doirasini tushunishga yordam beradi.
O'zgarishning ta'sirini baholash
Rahbaringiz yoki rahbariyat bilan gaplashing. Ideal holda, sizning menejmentingiz ochiq aloqa liniyalariga ega bo'ladi va amalga oshirilayotgan yangi o'zgarishlar haqida savol va tashvishlarni tinglashga tayyor bo'ladi. O'zgarish haqida, ayniqsa shaxsan qanday o'zgarishlar qilish kerakligi va uning ta'siri haqida savollaringiz bo'lsa, menejeringiz yoki rahbaringiz bilan gaplashishingiz kerak.
  • Masalan, siz “Jon, men sug'urta da'volarini to'ldirish bo'yicha yangi siyosatni ko'rib chiqdim. Men kuchga kirmasdan oldin uni to'liq anglaganimga ishonch hosil qilmoqchiman. Menga da'volar qanday baholanayotgani haqida ozroq ma'lumot bera olasizmi? ”
O'zgarishning ta'sirini baholash
O'zingizning hamkasblaringiz bilan qanday moslashayotgani haqida gapiring. Agar siz o'zingizning jamoangizning boshqa a'zolari bir xil o'zgarishlarga moslashishi kerak bo'lgan ish muhitida ishlasangiz, ular bilan qanday qadamlar qo'yishingiz haqida gaplashishingiz mumkin. O'zgarishlarga qanday moslashish mumkinligi haqida sizga taklif qilish uchun ularda takliflar bo'lishi mumkin. Siz ulardan qanday moslashganliklari va ular bilan kurashayotganlari va qo'llab-quvvatlovlardan foydalanishlari mumkinligini so'rashingiz mumkin.
  • O'zgarish haqida va uni taklif qilgan yoki amalga oshirgan odamlar haqida g'iybat qilish yoki yomon gapirishdan saqlaning. Sizning ongingiz ijobiy bo'lishini xohlaysiz, aks holda siz o'zgarishlarga moslashish uchun kurashishingiz mumkin.

Ish-hayot balansini yaratish

Ish-hayot balansini yaratish
Ta'tilga chiqing. Ish joyidagi o'zgarishlar bilan kurashish stressga olib kelishi mumkin. Dam olish kunini yoki bir necha kunni uyda o'tkazish va dam olish uchun foydali bo'lishi mumkin. Dam olish kunlari pullik dam olish vaqtingiz bormi yoki yo'qligini bilib oling va ulardan foydalaning. Ish joyidagi katta o'zgarishlar juda ko'p stressni keltirib chiqarishi mumkin va bir muncha vaqt dam olish stressdan xalos bo'lishga va o'zingizni yana o'zingizni his qilishga yordam beradi.
  • Agar siz haqiqiy ta'tilni ololmasangiz, ishdan bo'shashingiz ehtimolini kamaytirish uchun ish kuningizda qisqa tanaffuslar qilishingiz kerak. [5] X ishonchli ishonchli manba HelpGuide Psixik salomatlik muammolarini ilgari surishga ixtisoslashgan notijorat tashkilot Manbaga o'ting O'zingizdan bir piyola kofe tayyorlash, ofis atrofida yurish yoki toza havoda sayr qilish uchun besh daqiqali tanaffus qiling.
Ish-hayot balansini yaratish
Hamkasblaringiz bilan sog'lom munosabatlarni yarating. Ham ishda, ham tashqarida do'stlik stressni kamaytirishda juda foydali. Hamkasblaringiz bilan har kuni ko'p vaqt sarflaganingiz uchun, u erdagi odamlar bilan mustahkam va sog'lom munosabatlarni o'rnatish foydali bo'ladi. Bu munosabatlarning chegaralari bo'lishi kerak; ish joyida nomuvofiq narsalar haqida gaplashmasligingiz kerak va do'stligingiz hech qachon haqiqiy ishingizdan chalg'itmasligi kerak. [6]
Ish-hayot balansini yaratish
Chegaralarni belgilang. Sizning ishingiz hayotingizning juda muhim qismidir, lekin bu sizning butun hayotingiz bo'lmasligi kerak. Siz har kuni 24 soat suhbatlashishingiz mumkinligini kutish asossizdir. [7] Ishingiz va uy hayotingiz o'rtasida chegaralarni belgilash, masalan, soat 18.00 dan keyin elektron pochtangizni tekshirmaslik yoki dam olish kunlari ish telefonida qo'ng'iroq qilmaslik, ishingizni birlashtirishga va ikkalasini alohida saqlashga yordam beradi.
  • Ushbu chegaralar ushbu o'zgarish sizning hayotingizga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan stress miqdorini kamaytirishga yordam beradi. Sizning ish joyingizdagi o'zgarishlarga moslashish sizning uy hayotingizga ta'sir qilmasligi kerak.
Ish-hayot balansini yaratish
Agar kerak bo'lsa, yordam so'rang. O'zgarishlarga moslashish qiyin bo'lishi mumkin va bu sizga kiyishi mumkin, ayniqsa o'zgarish katta bo'lsa va ishingizning turli qismlariga ta'sir qilsa. Bu ba'zida haddan tashqari kuchli bo'lib tuyulishi mumkin va siz buni bajara olmaydigan kabi his qilishingiz mumkin. Sizga yordam kerakligini tan olish qiyin bo'lsa ham, boshqa odamlarning qo'llab-quvvatlashi juda foydali bo'lishi mumkin. [8]
  • Agar siz o'tish jarayonini boshdan kechirayotgan bo'lsangiz, rahbaringiz bilan gaplashing va moslashtirish bo'yicha sizga tavsiyalar mavjudmi yoki yo'qligini bilib oling. Shaxsiy hayotingizda sizga yaqin bo'lgan odam bilan sizning holatingizga tashqi nuqtai nazar bor yoki yo'qligini bilish uchun suhbatlashishingiz mumkin.
Korxonalar bozor sharoitidagi qiyinchiliklarga qanday moslashadi?
Ishbilarmonlik muhitida o'zgarishlarni amalga oshirish qanchalik oson?
Agar mening biznesim entropiyaga duchor bo'lsa, nima qilishim kerak?
O'zgarish haqida o'ylayotganingizda vaqtingizni ajrating. Siz o'zingizga so'rishingiz kerak bo'lgan darajada ko'proq vaqt berishingiz kerak.
O'zgarish haqida gapirganda, ijobiy so'zlardan foydalaning.
O'zgarishlar haqida boshqalarga, ayniqsa hamkasblarga shikoyat qilishdan saqlaning. Bu sizga xodim sifatida yomon aks etadi.
permanentrevolution-journal.org © 2020